Was ist ein flexibler Mitarbeiter?

Ein flexibler Angestellter ist einer, dessen Arbeitszeit von der traditionellen 40-Stunden-Arbeitszeit in normalen Schichten abweicht, so das US-Arbeitsministerium. Flexible Mitarbeiter variieren die Zeiten, zu denen sie ihre Arbeit beginnen und beenden, obwohl sie während einer Zahlungsperiode eine vereinbarte Anzahl von Stunden absolvieren müssen. Eine flexible Beschäftigung kann den Mitarbeitern eine bessere Balance zwischen Beruf und Familie ermöglichen und Arbeitgebern helfen, die Produktivität und die Bindung von Mitarbeitern zu verbessern.

Persönliche Umstände

Flexible Mitarbeiter verhandeln mit ihrem Arbeitgeber eine individuelle Vereinbarung, die auf ihre persönlichen Umstände und die Anforderungen der Tätigkeit abgestimmt ist. Einige flexible Mitarbeiter beginnen am frühen Morgen und enden am frühen Nachmittag, damit sie nach dem Schulabschluss ihrer Kinder zu Hause sein können. Andere können an den meisten Arbeitstagen zu den üblichen Betriebszeiten anfangen und ihre Arbeit beenden, ändern jedoch gelegentlich ihre Stunden, um für eine bestimmte Tätigkeit frei zu sein. Mitarbeiter, die Wohltätigkeitsorganisationen aktiv unterstützen, können durch flexibles Arbeiten Freizeit für ihre ehrenamtliche Arbeit gewinnen.

Job-Anforderungen

Flexibles Arbeiten ist nur dann eine Option, wenn ausreichend Mitarbeiter vorhanden sind, um die Anforderungen der Tätigkeit zu erfüllen. Im Einzelhandel beispielsweise müssen während der normalen Geschäftszeiten des Geschäfts genügend Mitarbeiter vor Ort sein, um den Kunden den richtigen Service bieten zu können. In der Fertigung müssen flexible Mitarbeiter möglicherweise ihre Arbeitszeiten an Schichtmuster anpassen, damit das Unternehmen das Produktionsniveau halten kann. In Unternehmen, in denen die Verfügbarkeit von Mitarbeitern ein Problem darstellt, können Arbeitgeber die Kernarbeitszeiten festlegen, wenn flexible Mitarbeiter zur Verfügung stehen müssen.

Heimarbeit

In einigen Berufen können flexible Mitarbeiter für einige oder alle ihre Arbeitszeiten zu Hause arbeiten. Heimarbeit eignet sich für Mitarbeiter, die administrative oder telefonische Aufgaben erledigen, sowie für Manager und Führungskräfte, die außerhalb der Ablenkungen des Büros an Projekten arbeiten möchten. Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, verwenden sichere Netzwerkverbindungen, um auf Unternehmensdaten zuzugreifen und mit Kollegen zu kommunizieren.

Arbeitgeberleistungen

Ein Bericht von Regus, einem Anbieter flexibler Arbeitsplätze, ergab, dass 85 Prozent der US-amerikanischen Unternehmen flexibles Arbeiten anbieten, obwohl 35 Prozent dies nur für leitende Angestellte bieten. Die Befragten gaben an, dass flexibles Arbeiten ihrem Unternehmen wichtige Vorteile brachte. Sie haben es ihnen ermöglicht, Mitarbeiter zu gewinnen und Personen zu binden, die möglicherweise in Unternehmen gegangen sind, die flexibles Arbeiten anbieten. Die Hälfte der Befragten war der Meinung, dass sich die Produktivität nach der Einführung von flexiblem Arbeiten verbessert hat, während 75 Prozent der Meinung waren, dass die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter verbessert wurde.