Was ist die EEOC-Vermittlung?

Bundesgesetze verbieten kleinen Unternehmen und anderen Arbeitgebern die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Herkunft, Religion, Geschlecht oder Alter einer Person. Wenn ein Arbeitnehmer oder Bewerber bei der Equal Employment Opportunity Commission eine Beschwerde wegen Diskriminierung aufgrund einer Beschäftigung einreicht, gibt es mehrere mögliche Ergebnisse. Die Abstimmung ist ein Prozess, der im Allgemeinen abläuft, nachdem ein Mitarbeiter eine EEOC-Beschwerde eingereicht hat. Als Inhaber eines kleinen Unternehmens müssen Sie wissen, was die EEOC-Schlichtung ist und wie sie funktioniert.

Beschwerde und Untersuchung

Die EEOC erzwingt Verstöße gegen die Diskriminierungsgesetze des Bundes. Wenn ein Angestellter oder Bewerber eine Beschwerde wegen Diskriminierung aufgrund einer Beschäftigung einreicht, eröffnet die EEOC einen Fall. Bevor jedoch eine Untersuchung eingeleitet wird, werden beide Parteien aufgefordert, mit einem Vermittler der EEOC zusammenzuarbeiten. Ziel dieses freiwilligen Mediationsverfahrens ist es, eine einvernehmliche Lösung der Diskriminierungsbeschwerde zu erreichen. Wenn eine der Parteien die Teilnahme an der Mediation ablehnt oder die Parteien die Angelegenheit nicht klären, leitet das EEOC eine Untersuchung ein. Ihre Ermittler holen zusätzliche Informationen über die angeblichen diskriminierenden Handlungen von dem Beschwerdeführer, dem Arbeitgeber und den Zeugen ein. Nach Abschluss der Untersuchung entscheidet das EEOC über die Beschwerde.

Kündigung

Wenn die EEOC feststellt, dass eine Beschwerde oder der Sachverhalt eines Falles keine Anklage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz stützt, sendet sie beiden Parteien ein Kündigungs- und Kündigungsschreiben. Der Arbeitnehmer hat immer noch das Recht, seine Beschwerde zu verfolgen, indem er vor dem Bundesgericht eine Arbeitsdiskriminierungsklage einreicht und den Arbeitgeber als Beklagte benennt.

Bestätigungsschreiben

Wenn die EEOC-Untersuchung Anlass zu der Annahme gibt, dass eine Diskriminierung am Arbeitsplatz vorliegt, sendet sie ein Bestätigungsschreiben an beide Parteien. In dem Schreiben werden der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber aufgefordert, die Angelegenheit durch einen anderen freiwilligen Streitbeilegungsprozess zu lösen, der als Schlichtung bezeichnet wird.

Versöhnung

Im Vermittlungsprozess arbeiten die Ermittler des EEOC mit dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zusammen, um eine einvernehmliche Lösung für die angebliche Diskriminierung am Arbeitsplatz auszuhandeln. Die Vermittlung ist oft im besten Interesse von Kleinunternehmen, da sie die Möglichkeit bietet, die bitteren Gefühle einer Diskriminierung wegen Beschäftigungsdiskriminierung zu mindern und Prozesskosten zu vermeiden.

Ergebnisse

Wenn das EEOC-Schlichtungsverfahren nicht zu einem Vergleich zwischen dem Beschwerdeführer und dem Arbeitgeber führt, entscheidet die Kommission, ob die Anklage gegen den Arbeitgeber erhoben wird oder ob die Beschwerde abgewiesen wird. Wenn das EEOC beschließt, eine Diskriminierung aufgrund einer Beschäftigung vor einem Bundesgericht einzureichen, wickelt das EEOC das Verfahren für den Arbeitnehmer ab, und der Arbeitgeber muss sich gegen die Anklagen wehren. Wenn die EEOC beschließt, den Prozess nicht zu verhandeln, sendet sie beiden Parteien ein Kündigungsschreiben und eine Kündigungserklärung.