Über Beschäftigungstrends

Veränderungen in der Bevölkerung und in der Arbeitswelt haben die Beschäftigungstrends auf eine Weise erzwungen, die schwer vorherzusagen gewesen wäre. Zu den Beschäftigungsentwicklungen, die im Laufe der Jahre beobachtet wurden, gehören unterschiedliche Arbeitsplätze, die normalerweise auf Generationenunterschiede sowie auf die ethnische und nationale Herkunftszugehörigkeit zurückzuführen sind. Darüber hinaus verändert sich die Technologie, mit der Arbeitnehmer entscheiden können, wo, wann und wie sie arbeiten möchten, schnell. Es gibt auch Berufe und Berufsfelder, von denen Experten erwarten, dass sie die verfügbaren Arbeitskräfte aufgrund der erheblichen Nachfrage, des Mangels und des Wachstums für Fachkräfte in bestimmten Bereichen übertreffen werden.

Mehr Vielfalt

Eine der offensichtlichsten Beschäftigungstrends ist die generationenübergreifende Belegschaft. Zu den vier Generationen der Belegschaft zählen Traditionalist, Baby-Boomer, Generation X und Generation Y. Diese Generationen repräsentieren unterschiedliche Werte, Arbeitsstile, Engagement und Feedback-Methoden. Die Manager erkennen langsam diesen Trend, der noch viele Jahre anhalten wird. Das Center for Innovative Public Policies, Inc. berichtet, dass "Unternehmen, die" sensibel auf Generationenrelevanz am Arbeitsplatz sind, eher dazu neigen, ein kollaboratives und produktives Umfeld aufzubauen - in dem die Mitarbeiter ihr individuelles Potenzial nicht nur ausschöpfen können, sondern auch gemeinsam kooperieren bei der Verfolgung gemeinsamer Ziele. “

Technologietrends

Technologische und wissenschaftliche Entdeckungen sind Produkte der besten und klügsten Ingenieure dieser Zeit, die sich der Notwendigkeit bewusst sind, Ergebnisse schneller, raffinierter und über globale Grenzen hinaus zu produzieren. Die Technologie prägt insbesondere Beschäftigungstrends wie Telearbeit, virtuelle Büros, Telearbeit und flexible Arbeitszeiten. Ohne diese Art von Technologie würde der Arbeitsplatz an die vor Jahrzehnten erinnern. Live-Meetings von Angesicht zu Angesicht wurden durch Videokonferenzen ersetzt. Arbeitsgruppen versammeln sich virtuell statt in einem Kriegsraum, um Ideen auszutauschen oder sich auf ein Gerichtsverfahren vorzubereiten. Telearbeiter arbeiten zumindest zu einem Teil ihrer Zeit von zu Hause aus und verwenden sichere Verbindungen zum Intranet ihres Unternehmens.

Nachfrage nach Gesundheitsfürsorge

Laut der Lone Star College System Scanning Trend Summary für 2006-2007 ergab die Forschung, dass "... das Gesundheitswesen im 21. Jahrhundert zum wichtigsten US - amerikanischen Beschäftigungssektor geworden ist und andere Branchen in der Arbeitsmarktlandschaft ersetzt Angesichts der alternden Bevölkerung der USA wird die Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen zunehmen. " Es fehlt an Krankenschwestern und Fakultäten an Krankenpflegeschulen. Die Dualität dieser Engpässe ist die Krümmung von Krankenhäusern, die von professionellen Krankenschwestern abhängig sind, und von Schulen, die zum Überleben auf Studiengebühren und Studiengebühren angewiesen sind. Dies bedeutet, dass Schüler, die ihre Karriere in der Krankenpflege anstreben, wegen des zweischneidigen Mangels von der Schule abgewiesen werden.