Was passiert, wenn ein Unternehmen die Hände wechselt?

In der Geschäftswelt bedeutet ein Handwechsel einen Wechsel des Besitzes des Unternehmens. Der Firmengründer kann beschließen, das Unternehmen zu verkaufen und in den Ruhestand zu treten. Ein kleineres Unternehmen könnte von einem größeren Unternehmen erworben werden, das der Meinung ist, dass beide Unternehmen im Markt ein stärkerer Wettbewerber sein werden. Die Änderung der Eigentumsverhältnisse bringt auch andere Änderungen in der Organisation mit sich, die Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden betreffen.

Ändern Sie im Verwaltungsstil

Die neuen Inhaber eines Unternehmens haben möglicherweise einen anderen Führungsstil als die vorherigen, was für die Mitarbeiter eine Anpassungsperiode bedeutet. Wenn ein großes Unternehmen mit einer strukturierteren Organisation ein kleineres Unternehmen erwirbt, könnten die Änderungen dazu führen, dass Mitarbeiter mit einer erheblichen Anzahl neuer Regeln umgehen müssen. Berichterstattungsbeziehungen sind möglicherweise auch strenger und ersetzen die informelle Politik der offenen Tür, an die die Mitarbeiter gewöhnt waren.

Reorganisation

Eine Änderung der Geschäftsverantwortung führt in der Regel zu Änderungen in der Organisationsstruktur. Das Management auf allen Ebenen kann geändert werden, und sogar Abteilungs- oder Büroaufgaben können neu organisiert werden, so dass sich die Mitarbeiter mit neuen Vorgesetzten befassen müssen und neue Verantwortlichkeiten zugewiesen werden, was einige Mitarbeiter zu Beginn ablehnen können.

Personelle Änderungen

Aus der Sicht der Angestellten kann eines der unglücklichen Ergebnisse eines Unternehmenswechsels sein, dass die neuen Eigentümer beschließen, Personal abzubauen oder ihre eigenen Mitarbeiter in Management- oder Personalrollen zu bringen und diejenigen zu ersetzen, die diese Positionen zuvor besetzt hatten.

System Einbindung

Beim Zusammenschluss zweier Unternehmen stehen sie häufig vor der Frage, wie sie ihre jeweiligen Informationstechnologiesysteme integrieren können, sodass die Informationen reibungslos von einem zum anderen fließen. Ein Unternehmen muss möglicherweise sein vorhandenes System durch das System ersetzen, das von seinem Fusionspartner verwendet wird. Dies kann ein schmerzhafter Prozess sein, der zu einer vorübergehenden Unterbrechung des Informationsflusses und zu einer Verringerung der Produktivität führt, da sich die Mitarbeiter Zeit nehmen müssen, um das neue System zu erlernen.

Neue strategische Richtung

Einer der aufregenden Aspekte eines Unternehmens, das die Hände wechselt, ist die Tatsache, dass die neuen Eigentümer ihren eigenen strategischen Plan für das Wachstum des Unternehmens umsetzen. Dazu können neue Produkte geschaffen und neue Märkte erschlossen werden, beispielsweise der internationale Vertrieb. Die neuen Eigentümer fordern die Mitarbeiter möglicherweise dazu auf, den Umsatz signifikant zu steigern oder die betriebliche Effizienz zu verbessern. Diese neue strategische Ausrichtung kann die gesamte Organisation neu beleben.

Ausfahrt von Mitarbeitern oder Kunden

Bei kleineren Unternehmen, die den Besitzer wechseln, kann eines der Ergebnisse sein, dass langjährige Mitarbeiter, die den früheren Eigentümern treu sind, sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen. Sie haben möglicherweise den Verwaltungsstil der früheren Eigentümer vorgezogen oder stimmen mit den vorgenommenen organisatorischen Änderungen nicht überein. Leider kann das Unternehmen auch einige treue Kunden verlieren. Eine der Herausforderungen für potenzielle neue Eigentümer vor der Übernahme eines Unternehmens besteht darin, zu ermitteln, wie viele Kunden mit dem Unternehmen Geschäfte machen, nur weil eine persönliche Beziehung zu den derzeitigen Eigentümern besteht.

Ändern Sie in Lieferanten oder Lieferanten

Die neuen Eigentümer eines Unternehmens werden in vielen Fällen ihre eigenen bevorzugten Lieferanten und Dienstleister haben, mit denen sie zuvor Geschäfte gemacht haben. Sie können beispielsweise die Kanzlei des Unternehmens auf eine in der Vergangenheit verwendete Kanzlei umstellen.