So schreiben Sie ein Testimonial für Mitarbeiter

Mitarbeiterzeugnisse sind eine großartige Möglichkeit für ein Unternehmen, neue Talente und Kunden zu gewinnen. Wenn die Menschen zufrieden sind, zeigt sich ihre Moral, Produktivität und Zufriedenheit der Kunden. Wenn Sie Ihr loyales Team erweitern, sollten Sie Ihre Mitarbeiter bitten, Zeugnisse über die Arbeit im Unternehmen zu schreiben. Sie wissen vielleicht nicht genau, was sie zuerst sagen sollen, aber Sie können ihnen mit ein paar einfachen Tipps helfen.

Spezifische Fragen stellen

Den Mitarbeitern einen Ausgangspunkt zu geben, ist eine gute Idee. Dies hilft, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten, in welche Richtung die Zeugnisse gehen sollen. Sie möchten, dass das Zeugnis für den Mitarbeiter eindeutig ist, aber nicht zu persönlich. Erstellen Sie eine Liste offener Fragen, um den Mitarbeiter zu führen.

• Was liebst du an der Arbeit hier?

• Warum bleibst du weiter?

• Was würden Sie einem Freund sagen, der daran dachte, hier zu arbeiten?

Dies sind Beispiele, bei denen ein Mitarbeiter über die vorteilhaften Aspekte des Jobs und des Unternehmens nachdenkt. Einige Leute sagen vielleicht, dass das Leistungspaket das ist, was sie lieben, während andere ihren flexiblen Zeitplan lieben werden. Wenn sie gebeten werden, die Frage so zu beantworten, als würden sie mit einem engen Freund sprechen, können sie sich freundlich, warm und nicht zu formal fühlen, wenn sie antworten.

Überprüfen Sie das Beschäftigungswachstum

Zeugnisse beginnen oft mit einem kleinen Hintergrundwissen über die Geschichte des Mitarbeiters im Unternehmen. Lassen Sie die Mitarbeiter angeben, wie lange sie für Sie gearbeitet haben und wie ihre ursprüngliche Berufsbezeichnung war und was sie jetzt ist. Dies zeigt jedem, der es liest, dass die Leute im Unternehmen bleiben und Möglichkeiten für das Wachstum und den Aufstieg von Arbeitsplätzen haben.

Viele Mitarbeiter werden die Geschichte des Wachstums gerne erzählen. Vielleicht hat eine Person mit Ihrem Unternehmen angefangen, als Sie das Unternehmen gründeten, und war nur dort, um Kundenformulare einzureichen. Zwanzig Jahre später könnte diese Person Ihr Vizepräsident für Marketing sein und für eine Abteilung von 15 zuständig sein.

Sprechen Sie über Ziele

Bitten Sie die Mitarbeiter, über ihre beruflichen Ziele zu sprechen oder darüber, wie die Arbeit im Unternehmen dazu beigetragen hat, persönliche Ziele zu erreichen. Einige Mitarbeiter beginnen einen Job unsicher über den Weg, den sie nehmen werden. Das Ziel einer Person könnte zunächst sein, einen Job mit Vorteilen zu bekommen. Wenn jedoch die Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen diesem Mitarbeiter die Möglichkeit gab, einen Mentor zu finden und eine Ausbildung zu erhalten, um eine echte Karriere zu entwickeln, wird dies zu einem großartigen Zeugnis. Es zeigt denen außerhalb des Unternehmens, dass Sie Talent schätzen und kultivieren werden. Die Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, mehr als nur ein warmherziger Körper zu sein, und wenn Manager die Menschen dazu inspirieren, mehr zu tun, werden großartige Dinge für alle und das Unternehmen getan.

Halten Sie es Spaß

Ein Zeugnis sollte Spaß machen und einen leichten Ton erzeugen. Obwohl Sie nicht möchten, dass die Leute denken, dass Sie jeden Tag eine Party im Büro veranstalten, ist es wichtig, dass das Gefühl des Zeugnisses Freude und Zufriedenheit des Angestellten zeigt. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, Spaß daran zu haben, diese zu schreiben; Sie sind vielleicht überrascht, zu erfahren, was sie als das Beste an Ihrem Unternehmen empfinden.