EBO-Grundsätze

Aus praktischer Sicht ist es wichtig, dass Sie sich als Eigentümer eines kleinen Unternehmens den Grundsätzen der Chancengleichheit der Beschäftigung widmen: Wenn Sie dies nicht tun, verstoßen Sie gegen das Bundesgesetz und können zivilrechtlich haftbar gemacht werden, wenn Sie gefunden werden einen diskriminierenden Arbeitsplatz zu erhalten. Auch ohne die Gefahr gesetzlicher Konsequenzen trägt die Übernahme der EEO-Grundsätze in Ihrem Unternehmen zur Steigerung der Moral bei und sorgt für einen effizienteren Betrieb, da in jeder Position der beste Mitarbeiter eingestellt wird.

Geschützte Klassen

Mehrere Bundesgesetze bilden die Rechtsgrundlage für die EEO-Prinzipien und geben der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission die Befugnis, die Gesetze durchzusetzen und Geldbußen gegen Unternehmen zu verhängen, die sich nicht an das Gesetz halten. Aufgrund des Civil Rights Act von 1964 war es Arbeitgebern verboten, Arbeitnehmer aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer nationalen Herkunft oder ihres religiösen Glaubens zu diskriminieren. Das Gesetz zur Bekämpfung der Diskriminierung in Beschäftigung von 1967 (1967) verlangt, dass Arbeitgeber denselben Schutz für Arbeitnehmer ab 40 Jahren bieten, und das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (1990) erweitert diesen Schutz auf Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen mit 15 oder mehr Beschäftigten beschäftigt sind.

Verbotene Aktionen

Als Arbeitgeber müssen Sie sich an die Grundsätze der EBO halten, um Diskriminierungsvorwürfe zu vermeiden. Diese Gesetze verbieten es Ihnen, jede Entscheidung des Managements aufgrund von Rasse, Geschlecht, Behinderung, Religion, nationaler Herkunft oder Alter zu treffen. Diese Schutzmaßnahmen gelten für Einstellungspraktiken, Terminplanung, Aufstiegs- und Gehaltserhöhungen, Zahlung und Sozialleistungen, Disziplinarmaßnahmen oder Arbeitsaufträge. Es ist auch verboten, einen Mitarbeiter aufgrund eines geschützten Merkmals zu belästigen, oder es Mitarbeitern zu gestatten, diskriminierende Maßnahmen zu ergreifen oder Mitarbeiter auf der Grundlage eines geschützten Merkmals zu belästigen.

Was es nicht beinhaltet

Bei den EEO-Grundsätzen müssen Sie lediglich allen Mitarbeitern und Bewerbern einen fairen Einblick in die Möglichkeiten Ihres Unternehmens geben. Die EEO legt keine Quoten für die Beschäftigung und den Aufstieg von Minderheiten fest und erfordert auch nicht die Beförderung oder Einstellung unqualifizierter Arbeitskräfte in Positionen. Als Unternehmer, der die Grundsätze der EEO beachtet, haben Sie immer noch den ganzen Spielraum, den besten Arbeitnehmer in jeder Position zu platzieren, solange Sie jeden Arbeitnehmer oder Bewerber gleichermaßen berücksichtigen, während Sie die Beförderung in diese Position in Betracht ziehen.

EBO-Beschwerden vermeiden

Selbst der wohlmeinendste Arbeitgeber könnte befürchten, den Schutz der EOO zu erreichen. Die US Equal Opportunity Commission empfiehlt, dass Sie alle kulturellen und rassischen Unterschiede am Arbeitsplatz respektieren und zu jeder Zeit Rasse, Fähigkeiten und geschlechtsspezifischen Humor oder Streiche vermeiden. Seien Sie professionell im Umgang mit allen Mitarbeitern und entwickeln Sie unternehmensweite Richtlinien, in denen Beförderungen, Aufgaben und andere Unternehmensrichtlinien definiert werden. Fordern Sie die Mitarbeiter auf, alle Verstöße gegen die EEO-Prinzipien, die sie am Arbeitsplatz beobachten, zu melden und Disziplinarmaßnahmen gegen Arbeitnehmer zu ergreifen, die gegen Regeln verstoßen.