Was sind die Gründe für den Mitarbeiterumsatz in Supermärkten?

Im Jahr 2000 führte Dr. Blake Frank von der University of Dallas Untersuchungen zum Umsatz in der Supermarktbranche durch. Er stellte fest, dass die jährlichen Kosten der Mitarbeiterfluktuation (5, 8 Milliarden US-Dollar) die Gewinne der Supermarktbranche um 40 Prozent übertrafen. Diese Kosten waren jedoch schwierig zu verwalten, da sie nicht in den Gewinn- und Verlustrechnungen der Unternehmen erscheinen. Die Gründe für den Supermarktumsatz variieren von Verletzungen bis zu Managementproblemen.

Zurück zur Schule

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics (BLS) sind Supermarktpositionen bei erstmaligen Arbeitssuchenden üblich. Viele sind Gymnasiasten und College-Studenten, die für zusätzliches Geld arbeiten. Wenn die Schule zur Priorität wird oder wenn die Arbeit nicht in ihren Stundenplan passt, wird die Schulzeit beendet. Dies ist einer der häufigsten Gründe für den Supermarktumsatz.

Mangel an Flexibilität

Wenn ein Mitarbeiter der Meinung ist, dass sein Management nicht bereit ist, mit dem Zeitplan flexibel zu sein, führt dies zu Frustration und Groll. Der Arbeiter, der einen freien Tag benötigt, aber einen Manager hat, der nicht bereit oder nicht in der Lage ist, die Änderung vorzunehmen, kann krank sein und einen Mangel in der Supermarkthalle verursachen. Möglicherweise wird der Mitarbeiter gekündigt, oder er wird gekündigt, weil er den Zeitplan nicht einhält.

Mangel an Vorteilen

Wenn eine Supermarktangestellte der Meinung ist, dass die angebotenen Leistungen nicht für ihre Bedürfnisse geeignet sind, sucht sie sich möglicherweise anderswo nach einem Job, der bessere Leistungen bietet. Zu den Leistungen zählen Kranken- und Zahnversicherung, Leistungsboni, Erstattung von Studiengebühren oder Mitarbeiterbeteiligungsprogramme. Laut Virginia Business sind Leistungen ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung. Ohne Wettbewerbsvorteile wird der Umsatz hoch sein.

Körperverletzungen

In einem Supermarkt zu arbeiten ist sehr körperlich. Kassierer und Lagerleute stehen während ihrer Schicht oft auf den Beinen und müssen nur durch Pausen entlastet werden. Stockers können Muskeln ziehen, Rückenprobleme entwickeln oder Unfälle mit Verletzungen verursachen. Fußprobleme wie Plantarfasziitis und Fersensporn könnten den Supermarktangestellten verbieten, wesentliche Elemente ihrer Arbeit zu stehen oder auszuführen. Wenn eine arbeitsbedingte Verletzung anhält, kann dies dazu führen, dass der Angestellte auf Anordnung des Arztes kündigt oder in einen verlängerten Krankenurlaub geht.

Fehlende Beförderung und Anerkennung

Einige Supermärkte und Discounter mit Lebensmittelabteilungen stellen Manager direkt an der Business School ein. James Cole, ein Supermarkthändler mit mehrjähriger Erfahrung, sagte in einem Interview: "Unser Geschäft holt oft neue Manager direkt aus dem College heraus und sie haben keine Ahnung, wie sie es schaffen sollen. Sie gehen auf eine Kraftreise, weil sie denken, sie müssten eine große Show der Autorität. " Er fügte hinzu, dass diese Einstellung zu Ressentiments bei älteren und langjährigen Mitarbeitern führt, die das Gefühl haben, dass das Geschäft von innen her fördern sollte, und nicht von außen eingestellt werden sollte. Viele wertvolle Mitarbeiter kündigen daher und suchen einen Job, an dem sie sich mehr geschätzt fühlen.