Was verursacht Eifersucht am Arbeitsplatz?

Eifersucht ist eine rohe menschliche Emotion, die entsteht, wenn eine Person sich unsicher oder besorgt über ihre Bedeutung oder ihren Wert für andere Menschen fühlt. Wenn Eifersucht im Büro auftritt, belastet dies die Beziehungen und verursacht Probleme. Arbeiter könnten sich mit einem Angestellten über einen anderen Seite stellen, was zu Klatsch, Sabotage und sogar Mobbing im Büro führt. Als Arbeitgeber zu erkennen, was Eifersucht am Arbeitsplatz auslöst, ist der erste Schritt zu seiner Beseitigung.

Beförderungen

Obwohl Beförderungen ein notwendiger Bestandteil jedes Arbeitsumfelds sind, wenn Arbeitnehmer das Gefühl haben, für eine Beförderung übersehen worden zu sein, oder wenn sie von einer weniger qualifizierten Person erhalten wurden, führt dies nicht nur zu Eifersucht, sondern kann auch den Arbeitsplatz giftig machen. Wenn Sie sich dafür entscheiden müssen, einen von zwei Mitarbeitern mit ähnlichem Hintergrund zu fördern, helfen Sie, das Gefühl der Eifersucht zu negieren, indem Sie dem zweiten Mitarbeiter die Qualifikationen erklären, nach denen Sie gesucht haben und wie Sie zu Ihrer Entscheidung gekommen sind. Schlagen Sie vor, wie die Mitarbeiterin ihre Chancen für zukünftige Beförderungen erhöhen kann, beispielsweise sich weiterbilden oder schwierigere Aufgaben übernehmen kann.

Mangel an Anerkennung

Loben Sie alle Mitarbeiter für eine gute Arbeit, anstatt nur einige wenige. Jeder möchte gerne wissen, dass der Chef denkt, dass er gute Arbeit leistet und dass er geschätzt wird. Wenn Prämien oder Boni auf der Arbeitsleistung basieren, stellen Sie allen Mitarbeitern eine Liste der Kriterien zur Verfügung, die Sie für die Bewertung verwenden. Wenn ein Mitarbeiter eine konstante Spitzenleistung erbringt, beschränken Sie die Anzahl der Zeiten, für die er eine Prämie erhalten kann. Dies hindert andere Mitarbeiter daran, eine Person zu ärgern und gibt anderen eine Chance, zu glänzen.

Bevorzugung

Vermeiden Sie es, Ihrem Lieblingsmitarbeiter ständig Plüschaufgaben zu geben. Die Arbeitgeber haben immer bestimmte Angestellte, mit denen sie sich wohl fühlen und mit denen sie mehr gemeinsam haben. Auch wenn Sie einen Mitarbeiter lieber haben möchten als den anderen, sollten Sie trotzdem alle Mitarbeiter gleich behandeln. Fragen Sie nach den Meinungen aller Ihrer Mitarbeiter, anstatt sich auf ein paar Auserwählte zu verlassen, die Sie führen. Sie können Eifersucht verhindern, indem Sie allen Mitarbeitern das Gefühl geben, dass ihre Ideen geschätzt und geschätzt werden.

Fehlende Teamarbeit

Ressentiments und Eifersucht nehmen oft zu, wenn eine Abteilung über eine andere hinaus behandelt wird. Zum Beispiel muss eine Gruppe ständig zu spät bleiben, während eine andere Gruppe pünktlich verlassen darf. Betonen Sie den Bedarf an Teamarbeit unter den Managern. Die Produktivität steigt, wenn alle als ein Team arbeiten, anstatt mit den Fingern zu zeigen und sich gegenseitig zu übertreffen. Dies hilft nicht nur, Eifersucht abzulenken, sondern schafft auch eine Atmosphäre von "Wir sind alle zusammen".