Die Auswirkungen der Globalisierung am Arbeitsplatz

Die volle Wirkung der Globalisierung am Arbeitsplatz muss noch realisiert werden. Da jedoch immer mehr Unternehmen diesen Trend annehmen und vielfältiger werden, zeichnen sich einige Veränderungen ab. Während viele dieser Änderungen gut sind, sind andere möglicherweise nicht so positiv. Kleinunternehmer lernen, dass sie neue Richtlinien und neue Richtlinien annehmen müssen, um mit diesen Änderungen Schritt zu halten.

Erhöhte kulturelle Vielfalt

Mit der zunehmenden Globalisierung setzen sich Unternehmen mit einer zunehmenden kulturellen Vielfalt innerhalb der Belegschaft auseinander. Diese Änderungen erfordern, dass kleine und große Unternehmen neue Richtlinien und Richtlinien für Arbeitnehmer annehmen. Diese zunehmende kulturelle Vielfalt hat auch viele Vorteile gebracht, da Unternehmen aus Sicht des Managements und des Marketings neue Einblicke in verschiedene Kulturen gewinnen.

Ergebnisänderungen

Da immer mehr Unternehmen Zugang zu ausländischen Unternehmen haben, die Outsourcing anbieten, haben sich die Löhne für viele Arbeitnehmer verändert. Mit einem niedrigeren Lebensstandard können Unternehmen aus der Dritten Welt ihre Dienstleistungen zu einem Preis anbieten, der erheblich niedriger ist als in Ländern mit höherem Lebensstandard. Dies hat viele Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten sowie in anderen großen Ländern betroffen, da immer mehr Unternehmen den Outsourcing-Trend akzeptieren. Dies bedeutet zwar eine höhere Gewinnspanne für die Unternehmen, kann aber auch dazu führen, dass sich die Beschäftigungsmöglichkeiten für die Beschäftigten verringern.

Angestellten Training

Die kulturelle, religiöse und ethnische Vielfalt am Arbeitsplatz erfordert mehr Schulung der Mitarbeiter. Um ihre Unternehmen und ihre neuen Mitarbeiter vor Diskriminierung zu schützen, mussten Manager Richtlinien festlegen und bestehende Mitarbeiter schulen, um sicherzustellen, dass sich alle gegenseitig akzeptieren können. Dies hat in einigen Unternehmen zu einer stärkeren Anerkennung anderer Kulturen und Sichtweisen geführt, während einige Mitarbeiter irritiert wurden, die ein weniger kulturell vielfältiges Arbeitsumfeld bevorzugen.

Erhöhte Standards

Unternehmen im Ausland, insbesondere in der Dritten Welt, mussten einen westlicheren Standard in Bezug auf die Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz und die Erhöhung der Arbeitsplatzbedingungen einhalten. Dies kommt direkt den Mitarbeitern zugute, die zuvor unter unsicheren oder unhygienischen Bedingungen gearbeitet haben. Während die Bedingungen in einigen Bereichen nach wie vor schlecht sind, ist die Besorgnis über die Sicherheit der Arbeitnehmer insbesondere in größeren Unternehmen spürbar. Darüber hinaus haben Bedenken hinsichtlich Kinderarbeit die Bedingungen für junge Arbeitnehmer in diesen ärmeren Ländern verbessert.

Arbeitsplatzverluste

Je mehr Produkte zu niedrigeren Preisen auf den Überseemärkten verfügbar sind, desto weniger Produkte werden von US-Unternehmen verkauft. Die geringere Nachfrage hat zu einem Rückgang der Produktion geführt, was wiederum zum Verlust von Fertigungsplätzen geführt hat. Ein Großteil des Verlusts ist auf den verstärkten Handel mit China zurückzuführen. Besonders betroffene Märkte waren Hersteller von Elektronik, Textilien, Bekleidung und Möbeln.