Was sind die Funktionen der betrieblichen Organisationspsychologie?

Die Praxis der Industrie-Organisationspsychologie ist ganz einfach die Untersuchung der Arbeitsweise, der Arbeitsorte und der Arbeitsweise der Menschen. Die meisten Menschen werden etwa ein Drittel ihres Lebens in einem Büro, einer Fabrik oder an einem anderen Ort verbringen, und daher ist ein großer Teil des Tages sowie ihr produktives Leben diesen Aufgaben gewidmet. Durch das Studium der Industrie-Organisationspsychologie können Unternehmen angenehmere Arbeitsplätze für ihre Angestellten schaffen, talentiertere Personen einstellen und halten sowie die Ausfallzeiten und andere Probleme im Unternehmensumfeld minimieren.

Verstehen, warum Menschen Arbeit suchen

Eine Funktion der Industrie- und Organisationspsychologie besteht darin, die Gründe zu untersuchen, aus denen die Menschen ihre Arbeit suchen und was getan werden kann, um die Arbeitsumgebung anregender zu gestalten. Die I / O-Psychologie ist auch bestrebt, den „Präsentismus“ zu minimieren, dh wenn die Mitarbeiter zur Arbeit erscheinen und das Mindeste tun, um ihren Tag zu überstehen. Durch das Studium der Motivation der Mitarbeiter ermöglicht es die I / O-Psychologie Unternehmen, Anreize für die Arbeit zu bieten, wodurch ihre Mitarbeiter nicht nur ihre Arbeit genießen, sondern sich jeden Tag auf die Arbeit freuen.

Gute Mitarbeiter gewinnen

Eine zweite wichtige Funktion der Industrie-Organisationspsychologie besteht darin, fleißige, motivierte Personen durch den Einstellungsprozess zu gewinnen. Es ist eine Kunst, die richtige, hilfesuchende Werbung zu gestalten, einen Prozess zu schaffen, der potenzielle Mitarbeiter anregt und sie dazu bringen möchte, für Sie zu arbeiten, und einen Arbeitsplatz zu schaffen, der die Bindung dieser Mitarbeiter erleichtert und fördert. Die harte Arbeit, jemanden einzustellen, ist umsonst, wenn diese Person sechs Monate später kündigt, weil der Arbeitsplatz unerwünscht ist.

Erstellen Sie Testrubriken

Eine dritte wichtige Funktion der Industrie-Organisationspsychologie besteht darin, Testrubriken für alle Funktionen des Arbeitsplatzes zu erstellen. Ob es sich um tiefgehende psychologische und moralische Tests handelt, die die Mitarbeiter vor einem Vorstellungsgespräch in einem Einzelhandelsgeschäft durchführen können, oder ob die Tests von Fabriken durchgeführt werden, um festzustellen, wie schnell Nummernketten und andere Informationen in einer Produktionsumgebung erkannt und dekodiert werden können Die industrie-organisatorische Psychologie ist die Begründung für diese Tests, und die Mitarbeiter, die für ihre Erstellung eingesetzt werden, tun dies, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen, die für diese Arbeit erforderlich ist.