Stundenbezogene Gehaltsbeschränkungen für Jobwechsel

Einer der Unterschiede zwischen den Beschäftigten auf Unternehmensebene oder von einem Arbeitgeber zum anderen ist die Zahlung auf Stunden- oder Gehaltsbasis. Einige Arbeitgeber verlagern ihre stundenlangen Arbeitnehmer mit Beförderungen oder bei Erreichen des Vollzeitstatus in eine angestellte Vergütung. Arbeitgeber und Arbeitsgesetze beschränken, wie sich diese Änderung auf die Rechte und Entschädigung eines Arbeitnehmers auswirkt.

Arbeitnehmerrechte

Arbeitnehmer haben dieselben Rechte, unabhängig davon, ob sie eine Stunden- oder Gehaltsentschädigung erhalten. Das US-Arbeitsministerium und das Fair Labor Standards Act unterscheiden nicht zwischen Voll- und Teilzeitbeschäftigung oder verschiedenen Arten von Vergütungen, einschließlich anderer Optionen wie Verkaufsprovisionen und Lohnzahlungen. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund eines Beschäftigungswechsels vom Stundenlohn zum Gehalt wechselt, hat der Arbeitnehmer die gleichen Grundrechte, einschließlich des Rechts auf einen sicheren Arbeitsplatz und das Recht auf Befreiung von Diskriminierung aufgrund des Alters, Geschlechts oder der Rasse.

Überstundenausnahmen

Die FSLA befasst sich mit Überstundenvergütungen, die Arbeitgeber Arbeitnehmern, die eine festgelegte Anzahl von Stunden in einem bestimmten Entgeltzeitraum überschreiten, Stundenarbeitskräften bieten können, nicht jedoch Arbeitnehmer, die nach Bedarf für dieselbe Jahresvergütung arbeiten. Die FSLA schränkt die Verpflichtung der Arbeitgeber ein, Überstundenvergütung anzubieten, und sieht diese Anforderung nur für Arbeitnehmer vor, die Stundenlöhne verdienen und im Juli 2011 weniger als 23.600 US-Dollar verdienen.

Gehaltsbeschränkungen

Solange sie die Mindestlohn- und Überstunden-Richtlinien für nicht exekutierte Mitarbeiter einhalten, steht es den Unternehmensleitern frei, die Gehälter für Arbeitnehmer zu beschränken, die von Stunden- zu Beschäftigungsverhältnissen wechseln. Dies kann in Form eines Lohnstopps oder einer Gehaltsbeschränkung erfolgen, wodurch Arbeitnehmer keine Gehaltserhöhungen erhalten oder ihre Erhöhungen auf moderate jährliche Erhöhungen begrenzt werden. Diese Art der Einschränkung ist keine Option für Arbeitgeber mit stundenweise Beschäftigten, die ihren vereinbarten Stundensatz für alle Arbeitsstunden erhalten müssen.

Arbeitsplatzrichtlinien

Einzelne Arbeitgeber sind nicht daran gebunden, ihre eigenen Zahlungsrichtlinien für ihre Arbeitnehmer festzulegen. Diejenigen, die Arbeitsverträge abschließen, müssen die Bedingungen einhalten, zu denen sie sich verpflichten, ebenso wie Arbeitgeber, die Gewerkschaftsangestellte einstellen und Tarifverträge abschließen, ihre Standards für die Beschränkung oder Verlängerung von Leistungen und Lohnerhöhungen erfüllen müssen. Die Arbeitgeber können auch selbst bestimmen, welche Mitarbeiter als Vollzeit gelten und welche Berufsbezeichnungen anstelle eines Stundensatzes bezahlt werden.