Was sind Arbeitgeberrechte, die eine Gehaltsabrechnung für einen gekündigten Mitarbeiter beinhalten?

Arbeitgeber helfen manchmal, Arbeitnehmer mit persönlichen Darlehen oder Gehaltsvorschüssen zu kämpfen. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer kündigt, kann der Arbeitgeber den Lohnvorschuss verlieren. Selbst wenn Sie mit dem Mitarbeiter einen unterzeichneten Vertrag abgeschlossen haben, der die Möglichkeit der Kündigung anspricht, sind einige Bestimmungen möglicherweise in Ihrem Land nicht durchsetzbar. Bundesbedienstete können Rücknahmebedingungen für Verträge enthalten, dies gilt jedoch nicht für Ihre privaten Angestellten in kleinen Unternehmen. In den meisten Bundesstaaten gibt es Gesetze, die Mitarbeiter vor unberechtigten Lohnabzügen schützen.

Abzüge erlaubt

Die Bundesregierung sieht den Abzug von Steuern vor; Landesgesetze kontrollieren, welche anderen Gegenstände der Arbeitgeber von einem Gehaltsscheck abziehen kann. In vielen Bundesstaaten sind Abzüge zulässig, die der Mitarbeiter mit einer Unterschrift genehmigt, die für den Mitarbeiter von Vorteil sind. New York Labour Law Section 193 legt fest, was ein Arbeitgeber vom Gehalt eines Arbeitnehmers abziehen kann. Dazu gehören Versicherungsprämien, Renten- oder Kranken- und Sozialleistungen, gemeinnützige Beiträge, Zahlungen für US-Anleihen und Gewerkschaftsbeiträge. Das New Yorker Gesetz schließt die Rückzahlung von Schulden als gültigen Selbstbehalt von einem Gehaltsscheck aus.

Wenn Sie in Kalifornien keine Löhne zahlen, auf die der Angestellte Anspruch hat, stellen Sie möglicherweise fest, dass die Löhne noch bis zu 30 Tage nach Abschnitt 203 der Arbeitsgesetzgebung der Vereinigten Staaten von Amerika anfallen. Möglicherweise ist es nicht wert, eine Chance zu nehmen, indem Sie einen Betrag abziehen Zahltagvorschuss in Kalifornien. Das Texas Payday Law ermöglicht es Ihnen, ein Darlehen an einen Mitarbeiter nur dann abzuziehen, wenn der Mitarbeiter dem Abzug vom Gehaltsscheck schriftlich zugestimmt hat. Wenn der Arbeitgeber bösgläubig handelt, kann die Workforce Commission eine Geldstrafe von 1.000 USD oder den vom Arbeitnehmer geforderten Lohn verhängen. Suchen Sie nach einem bestimmten Gesetz in Ihrem Bundesland, das Abzüge und endgültige Gehaltsabrechnungen abdeckt.

Arbeitgeberrechte

Sie können dies als "Gehaltsvorschuss" wahrnehmen, während der Angestellte es als Freundschaftsdarlehen betrachtet. Betrachten Sie das Ergebnis, wenn Ihre Beziehung hinsichtlich des Darlehens nicht Arbeitgeber-Angestellter ist. Als natürliche Person haben Sie das Recht, die von Ihnen überwiesenen Beträge zurückzufordern, wenn Sie eine schriftliche Vereinbarung oder einen Vertrag zum Nachweis der Vereinbarung haben. Die staatliche Arbeitsabteilung sieht die Verwertung Ihrer Gelder durch den Gehaltsscheck des Arbeitnehmers möglicherweise als hartnäckig an oder als Missbrauch Ihrer Position als Arbeitgeber. Studieren Sie das Ergebnis in Ihrem Bundesland, bevor Sie das Geld von einem endgültigen Gehaltsscheck zurückhalten. Vertrauen Sie Ihrem Mitarbeiterhandbuch nicht, auch wenn darin angegeben ist, dass der endgültige Gehaltsscheck einen Abzug für Vorauszahlungen der Lohnabrechnung hat. Dies ist ein allgemeiner Abschnitt in einem allgemeinen Handbuch, das an vielen Arbeitsplätzen verwendet wird. Dies macht es jedoch in Ihrem Bundesstaat nicht legal.

Lohnpfändungsgesetz

Selbst diejenigen, die aufgrund des Verbraucherschutzgesetzes ein gesetzliches Urteil über die Lohnpfändung haben, können nicht mehr als das Bundesgesetz zulassen. Die Obergrenze liegt bei 25 Prozent des verfügbaren Einkommens in einer Arbeitswoche oder einem Betrag, der über dem 30-fachen des Mindestlohns liegt. Mit dem bundesstaatlichen Mindestlohn von 7, 25 US-Dollar im Jahr 2011 schützt dieses Gesetz jede Woche 217, 50 US-Dollar des verfügbaren Einkommens vor der Pfändung. Wenn in Ihrem Bundesstaat kein spezifisches Gesetz zum Abzug eines Abrechnungsvorschusses besteht, kann ein gültiges Argument geltend gemacht werden, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf einen niedrigeren Betrag hat.

Auflösung

Wenn Ihr Bundesstaat Ihnen nicht erlaubt, ein Zahltagdarlehen oder einen Abrechnungsvorschuss vom Gehaltsscheck eines Angestellten zurückzuhalten, versuchen Sie vor der Kündigung, mit dem Angestellten zu verhandeln. Sie können sich auch dafür entscheiden, mit Ihrem Arbeitnehmer weniger großzügig zu sein, um den Zahltagvorschuss auszugleichen. Sie müssen darauf achten, dass Sie keine Maßnahmen diskriminieren. Wenn Sie Ihren Verlust nicht wieder wettmachen können und Ihr Mitarbeiter eine Vereinbarung oder einen Vertrag mit Ihnen unterzeichnet hat, können Sie Klage auf Rückgabe Ihres Geldes einreichen.