Diskriminierung am Arbeitsplatz bei Tätowierungen und Piercings

War ein Tattoo vor einigen Jahren ein Zeichen für ein Gangmitglied, so gehört es heute zur Kultur. Dies bedeutet jedoch nicht, dass alle Arbeitgeber Tätowierungen und Körperpiercings als willkommene Ergänzungen der Kleiderordnung sehen. Viele Arbeitgeber diskriminieren diejenigen mit Tätowierungen, und das ist legal.

Illegale Diskriminierung

Wenn Ihr Unternehmen Ihnen eine Beförderung verweigert, weil Sie eine Frau sind, ist das Diskriminierung. Wenn ein Unternehmen Sie nicht einfach aufgrund Ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Ihrer Rasse, Ihrer Religion oder Ihrer sexuellen Neigung einstellen kann, liegt ein Diskriminierungsfall vor. Tätowierung und Piercing-Diskriminierung sind jedoch nicht illegal. So wie ein Badeanzug für einen entspannten Strandlook derjenige sein könnte, den Sie gerne außerhalb der Strandumgebung tragen würden, wenn Sie in einem Büro arbeiten, tun Sie dies nicht, weil dies gegen die Kleiderordnung verstößt. Dasselbe gilt für Körperpiercings und Tätowierungen.

Rechte des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber hat das Recht, eine Kleiderordnung für seine Organisation festzulegen. Wenn Sie Piercings haben, kann er Sie bitten, den entsprechenden Schmuck während der Arbeit zu entfernen. Während Sie ein Tattoo nicht entfernen können, kann Ihr Arbeitgeber verlangen, dass Sie das Tattoo während der Arbeit abdecken. Wenn ein durchbohrungsfreier, tätowierungsfreier Look Teil der Uniform ist und der Kleiderordnung entspricht, hat er jedes Recht, Sie zu feuern, wenn Sie sich nicht an die Regeln halten.

Beförderungen

Sie können zwar einen Job bekommen, selbst wenn Sie ein Tattoo oder ein Piercing haben, aber Sie werden wahrscheinlich nicht die Leiter hochsteigen. Schauen Sie sich das mittlere und obere Management an, um zu sehen, ob einer von ihnen Tätowierungen hat. Die Chancen stehen gut, keine von ihnen. Wenn Sie ein Tattoo haben, das nicht angezeigt wird, haben Sie Glück. In den meisten Fällen ist der Arbeitgeber nicht gegen Körperkunst, er möchte einfach nicht, dass er über sein Geschäft reflektiert. Wenn Kunden und andere Mitarbeiter dies nicht sehen können, ist dies nicht der Fall.

Berufsart

Ihr gewählter Beruf macht einen Unterschied, ob Sie Ihre Tätowierungen oder Piercings zeigen können. Wenn Sie in einer Fabrik als Arbeiter arbeiten, müssen Sie möglicherweise aus Sicherheitsgründen Ihren durchbohrten Schmuck entfernen. Tätowierungen sind jedoch völlig akzeptabel. Wenn jedoch Ihre Aufgabe darin besteht, andere Personen zu führen oder mit der Öffentlichkeit zusammenzuarbeiten, verlieren Sie die Piercings und bedecken das Tattoo. Einige Leute finden Tätowierungen und Piercings immer noch als beleidigend.

Diskriminierungsanzüge

Sie können Diskriminierung anklagen, wenn ein Unternehmen Sie entlassen hat, Sie nicht beworben hat oder Sie aufgrund eines Tätowierens oder Piercings nicht eingestellt hat. Sie würden jedoch wahrscheinlich verlieren. Da die meisten Anwälte dies erkennen, fällt es Ihnen schwer, jemanden zu finden, der Ihren Fall übernimmt. Wenn Sie verlieren, können Sie für die Prozesskosten des Unternehmens aufkommen.