Arten von Anerkennungsprämien

Die Mitarbeiter sind die Hauptantriebskräfte beim Aufbau eines erfolgreichen Unternehmens. Sie helfen bei der Erstellung, Vermarktung, dem Verkauf und dem Vertrieb von Produkten und bieten Kundenservice. Als Arbeitgeber ist es wichtig, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie ihre Beiträge zu schätzen wissen. Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter, z. B. die Entwicklung von Anerkennungspreisen, können Mitarbeiter motivieren und in Ihr Unternehmen investieren.

Jahrestag

Wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie kündigen und einen Job bei einem anderen Unternehmen annehmen. Loyale und zufriedene Mitarbeiter können jahrelang in einem Unternehmen bleiben, in verschiedene Positionen wechseln oder dort bleiben, wo sie sich auszeichnen. Unabhängig davon, ob Ihre Mitarbeiter ein Jahr oder 25 Jahre lang in Ihrem Unternehmen waren, können Sie ihnen Anerkennungspreise für ihre Jubiläen überreichen.

Kundendienst

Wenn Mitarbeiter Produkte und Dienstleistungen an Kunden verkaufen, müssen sie auch ein hohes Maß an Kundenservice bieten. Erstklassiger Kundenservice kann zu erhöhten Umsätzen, wiederholten Geschäfts- und Geschäftsempfehlungen führen. Wenn Mitarbeiter über den Service hinausgehen und den Kunden geben, belohnen Sie sie mit einem auf dem Kundenservice basierenden Mitarbeiteranerkennungspreis.

Der Umsatz

Der Verkauf zeigt den Arbeitgebern, wie hart die Angestellten arbeiten, um neue Kunden an ihre Türen zu bringen, und wie viel Mühe die Angestellten haben, um wiederkehrende Geschäfte zu machen. Belohnen Sie Ihre Topseller mit Anerkennungspreisen, die den Gesamtumsatz angeben, den sie in einem bestimmten Zeitraum erzielt haben. Sie können diesen Preis monatlich oder jährlich vergeben.

Mitarbeiter des Monats

Mitarbeiter des Monats sind eine der typischsten Anerkennungspreise, die Unternehmen ihren Mitarbeitern vergeben. Diese Auszeichnungen können eine Vielzahl von Mitarbeiterattributen kombinieren, einschließlich Verkauf, Kundenservice, Anwesenheit und Teamplayer.

Zivildienst

Viele Unternehmen bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, sich an gemeinnützigen Projekten zu beteiligen. Gemeindedienstprojekte können von einer Bereinigung in der Nachbarschaft bis zur Versorgung von Obdachlosen reichen. Die Mitarbeiter widmen ihre Mittagspause und andere arbeitsfreie Stunden diesen Gründen, und ihre guten Taten sollten nicht unerkannt bleiben. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, wie wichtig ihre Community-Beiträge sind, indem sie ihnen Anerkennungspreise für ihre gemeinnützigen Leistungen verleihen.

Am innovativsten

Mitarbeiter bringen Ideen und Feedback für Unternehmen ein, die ihnen dabei helfen können, in einer sich ständig verändernden Welt erfolgreich zu sein. Vom Feedback in einem Meeting bis hin zu einer neuen Vorgehensweise für einen Prozess können Mitarbeiterbeiträge die Produktivität steigern und ein Produkt von gut bis großartig machen. Erkennen Sie die Mitarbeiter, die immer bereit sind, Ideen nicht nur auszutauschen, sondern sie auch bei der Umsetzung zu unterstützen. Sie können sie als "innovativste" Mitarbeiter auszeichnen.