So schreiben Sie einen Job-Self-Audit-Bericht

Um einen Job-Self-Audit-Bericht zu schreiben, müssen Sie in der Regel jährlich Selbstprüfungsaktivitäten durchführen, um Ihre Karriere effektiv zu gestalten. Indem Sie Ihre Stärken und Schwächen identifizieren, können Sie sich mit dem Hintergrund und den Erfahrungen Ihrer Kollegen vergleichen. Führen Sie außerdem eine Marktanalyse durch, um die technologischen, sozialen, wirtschaftlichen und regulatorischen Trends zu bestimmen, die Ihre Karrierepläne beeinflussen können. Wenn Sie Ihre Recherche abgeschlossen haben, können Sie Ihren Bericht mit spezifischen, messbaren Zielen für die Zukunft verfassen.

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Listen Sie die jobspezifischen Funktionen auf, die Sie im vergangenen Jahr ausgeführt haben. Verwenden Sie Aktionsverben wie analysiert, interpretiert und generiert. Unterstreiche diese Verben. Organisieren Sie Ihre Liste und beginnen Sie mit den Aufgaben, die Ihnen am besten gefallen haben. Beschreiben Sie Ihre Erfolge und die Geschäftsergebnisse, z. B. Umsatzsteigerung oder Verringerung von Produktfehlern.

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Listen Sie Ihre beruflichen Stärken auf. Konzentrieren Sie sich auf Details, z. B. wie Sie mit Menschen interagieren, wie Sie Probleme lösen, wie Sie Entscheidungen treffen und wie Sie andere Personen bei der Durchführung komplexer Projekte beeinflussen. Erstellen Sie eine Liste mit fünf Adjektiven, die Ihr Verhalten beschreiben. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten oder einen Kollegen, diese Liste zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie Ihre Arbeit genau widerspiegelt.

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Zählen Sie Ihre arbeitsbedingten Schwächen oder Fähigkeiten und Verhaltensweisen auf, die Sie verbessern möchten. Geben Sie beispielsweise an, dass Sie Fähigkeiten im Bereich Risikomanagement, innovatives Denken, kollaboratives Problemlösen oder effektives Zeitmanagement entwickeln möchten.

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Schreiben Sie einen Absatz, in dem dargestellt wird, wie Sie mit Ihrer Funktion, Ihrem Unternehmen, Ihrem Standort und Ihrem Karrierepotenzial Ihre persönlichen Ziele erreichen und sich an den strategischen Zielen des Unternehmens ausrichten können. Seien Sie offen in Ihrer Einschätzung. Durch die Ermittlung, ob Ihre Werte mit den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmen, können Sie sicherstellen, dass Ihr Umfeld Ihre Karriereentwicklung unterstützt.

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Identifizieren Sie die Leistungsziele und Ziele für das kommende Jahr. Geben Sie Ziele an, die spezifische, messbare, erreichbare, realistische und zeitkritische Details enthalten. Wenn möglich, zielen Sie auf Projekte ab, an denen Sie arbeiten möchten, um Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten zu entwickeln. Suchen Sie nach Möglichkeiten, erhalten Sie Coaching und Mentoring von Experten in Ihrem Bereich. Helfen Sie bei Aktivitäten, bei denen Sie mehr über Ihre Branche erfahren können.

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Ermitteln Sie die erforderlichen Schulungen und Schulungen, um Ihre Ziele und Ziele zu erreichen. Schnelle technologische Fortschritte erfordern regelmäßige Auffrischungskurse, um mit den neuesten Tools und Techniken auf dem neuesten Stand zu bleiben. Verfolgen Sie einen fortgeschrittenen akademischen Grad oder lassen Sie sich in Ihrer Branche zertifizieren.

7.

Treffen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten und möglicherweise Ihren Mitarbeitern, um die Ergebnisse Ihres Job-Self-Audit-Berichts zu überprüfen, bevor Sie ihn abschließen. Überarbeiten Sie Ihr Selbstaudit jährlich erneut und verwenden Sie diesen Bericht, um langfristige Ziele festzulegen.