Beispiele für Mitarbeiter Vs. Unabhängige Auftragnehmer

Unternehmen stellen Mitarbeiter ein, um bestimmte Jobs für einen bestimmten Lohn oder Lohnbetrag zuzüglich Leistungen zu erbringen, die üblicherweise als Gesamtvergütung bezeichnet werden. Unternehmen beauftragen unabhängige Auftragnehmer mit einem Stunden- oder Pauschalbetrag für Projekte gemäß den Bedingungen eines gegenseitig vereinbarten Dienstleistungsvertrags. Der Status eines Arbeitnehmers oder eines unabhängigen Auftragnehmers unterscheidet sich in mehrfacher Hinsicht. Zu den Hauptbeispielen, die Arbeitnehmer von unabhängigen Auftragnehmern unterscheiden, gehören die Steuerschuld, die Leistungen und die Art und Weise, in der sie ihre Aufgaben erfüllen.

Besteuerung: Mitarbeiter

Mitarbeiter und unabhängige Auftragnehmer unterscheiden sich hinsichtlich der Steuerschuld und -verantwortung sowie bei der Überweisung von Lohnsteuern erheblich. Arbeitnehmer stellen ihren Arbeitgebern ein W-4-Formular des Bundes zur Verfügung, das den Namen, die Anschrift, den Anmeldestatus, die Anzahl der Befreiungen, den Antrag auf zusätzlichen Einbehalt sowie die Bescheinigung darüber enthält, ob der Steuerpflichtige von der Steuerpflicht befreit ist. Die Lohnabrechnungsabteilung des Arbeitgebers verwendet diese Informationen, um zu bestimmen, wie viel des Bruttoentgelts des Arbeitnehmers für die Einkommensteuer auf Bundes-, Landes- und in manchen Gebieten einbehalten werden muss. Arbeitgeber überweisen dem Internal Revenue Service (IRS) und den staatlichen Finanzämtern einen prozentualen Anteil des Bruttoentgelts der Arbeitnehmer für die angemessene Quellensteuer sowie den Anteil des Arbeitgebers an der Einkommensteuer für jede beschäftigte Person.

Besteuerung: Unabhängige Auftragnehmer

Unabhängige Auftragnehmer hingegen versorgen Unternehmen mit dem W-9-Formular des Bundes, das den Namen des Auftragnehmers, die Steuernummer und die Art der Geschäftsstruktur des Auftragnehmers enthält. Unabhängige Auftragnehmer unterliegen der Steuer auf selbständige Erwerbstätigkeit und müssen daher Einkommensteuern direkt berechnen und an den IRS abführen. Unternehmen geben keine Steuern für unabhängige Auftragnehmer ab und leisten keinen Arbeitgeberbeitrag für Auftragnehmer.

Arbeitsweise

Ein Arbeitnehmer muss in der Regel die Arbeitsanweisungen seines Arbeitgebers bei der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten, Aufgaben und Verantwortlichkeiten befolgen. Die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung basiert meistens auf einer Stellenbeschreibung, die die wesentlichen Funktionen der Stelle enthält und wie diese routinemäßig auszuführen sind. Ein unabhängiger Auftragnehmer kann eine Liste der Verantwortlichkeiten oder Projektleistungen erhalten. Die Art und Weise, in der sie diese Aufgaben ausführt, liegt jedoch in ihrem Ermessen. Ein Auftragnehmer entscheidet unabhängig, wie er die Aufgaben ausführen soll, und ist dem Unternehmen in der Regel nur für die Ergebnisse oder Ergebnisse verantwortlich.

Vorteile: Mitarbeiter

Die meisten Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern Gruppenleistungen. Der Arbeitgeber zahlt typischerweise einen Teil der Kosten der Leistungen, der als Arbeitgeberbeitrag bezeichnet wird. Dies gilt für Leistungen wie Gruppenleistungen bei Krankenpflege, Kurzzeitunfähigkeitsversicherungen, Mitarbeiterförderungsprogramme und Altersguthabekonten. Für die Gruppengesundheitspflege kann der Angestellte für einen relativ kleinen Teil der gesamten Prämienkosten verantwortlich sein, der vom Bruttoentgelt des Angestellten abgezogen wird. Versicherungsprämien sind traditionell steuerfrei und werden daher aus dem Bruttolohn des Arbeitnehmers gezahlt, bevor der Gehaltsempfänger des Unternehmens die Einkommensteuer berechnet.

Vorteile: Unabhängige Auftragnehmer

Unabhängige Auftragnehmer haben keinen Anspruch auf Leistungen an Arbeitnehmer. Sie sind jedoch berechtigt, bestimmte Kosten für die Krankenversicherungsprämie von ihrem Einkommen abzuziehen, wenn sie ihre Steuererklärungen abgeben. Darüber hinaus sind unabhängige Auftragnehmer nicht berechtigt, an Vorsorgeplänen für Arbeitgeber (401k oder 403b) teilzunehmen. Sie haben daher auch keinen Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung zur Ergänzung ihrer eigenen Vorsorgekonten oder einzelner Vorsorgekonten.