Ethische und soziale Verantwortung des Managements einer multinationalen Organisation

Unternehmensethik bekommt zusätzliche Dimensionen, wenn ein Unternehmen zu einer multinationalen Organisation wird. Während die Standards für ethisches Verhalten von Land zu Land variieren, müssen Unternehmen die Werte ihres Heimatlandes gegen die Notwendigkeit abwägen, Toleranz und Akzeptanz von Praktiken in fremden Regionen, in denen sie tätig sind, zu zeigen. Für Unternehmer ist es möglicherweise schwierig, nur einen Satz universeller Werte zu entwickeln, sie können jedoch Praktiken anwenden, die auf dem globalen Markt funktionieren.

Lokale Traditionen würdigen

Ein Unternehmen, das in einem anderen Land geschäftlich tätig ist, ist kein Eindringling. Es ist ein Gast und muss sich bemühen, Traditionen anzunehmen, die möglicherweise nicht vertraut sind. Dies kann zu ethischen Dilemmata führen. Ein amerikanisches Unternehmen muss beispielsweise für dieselbe Arbeit unabhängig von der ethnischen Herkunft oder dem Geschlecht des Arbeitnehmers denselben Lohn anbieten. Wenn dies einer Tradition in einem fremden Land widerspricht, hat das Unternehmen die Verantwortung, klar zu machen, dass es seinen heimischen Wert anerkennen wird, während es die Unterschiede des Gastlandes akzeptiert. Kurz gesagt, ein multinationales Unternehmen hat die Verantwortung, ausländische Sitten zu akzeptieren, nicht aber zu akzeptieren.

Menschenrechte respektieren

Amerikanische Unternehmen sind dafür verantwortlich, die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer zu gewährleisten, unabhängig davon, wo ihre Arbeitnehmer beschäftigt sind. Während ein US-Unternehmen mit einem ausländischen Unternehmen, das unterschiedliche Praktiken anwendet, Verträge abschließen kann, haben alle Angestellten, die für das amerikanische Unternehmen arbeiten, dieselben Grundrechte wie sein amerikanisches Personal. Das Unternehmen kann in einem anderen Land niedrigere Löhne zahlen, wenn die vorherrschenden Lebenshaltungskosten niedriger sind, aber die Ausnutzung ausländischer Arbeitskräfte durch das Angebot von Löhnen, die unter dem Existenzminimum liegen, widerspricht der Verantwortung des Unternehmens.

Umgebungen schützen

Viele Unternehmen empfinden US-amerikanische Umweltauflagen als lästig, was jedoch nicht bedeutet, dass sie die Umwelt in einem anderen Land absichtlich zerstören können. Amerikanische Unternehmen haben die Pflicht, die Umwelt des Gastlandes so weit wie möglich zu würdigen, auch wenn die örtlichen Gesetze dies nicht erfordern. Multinationale Unternehmen werden möglicherweise nicht mit Bußgeldern belegt, weil sie die Umwelt im Ausland ignoriert haben. Sie könnten jedoch einer PR-Krise ausgesetzt sein, wenn die Öffentlichkeit spricht.

Zurückgeben

Viele Unternehmen engagieren sich in philanthropischen Aktivitäten, und einige multinationale Unternehmen übernehmen die Verantwortung, ihre sozialen Initiativen in den Gastländern zu verbreiten, in denen sie geschäftlich tätig sind. Beispielsweise können multinationale Unternehmen Initiativen zur Bereitstellung von Impfstoffen in Ländern mit unzureichender Gesundheitsfürsorge finanzieren oder Task Forces einsetzen, um den Einheimischen beizubringen, wie sie eine saubere Wasserversorgung aufrechterhalten können. In weiter entwickelten Ländern kann ein multinationales Unternehmen dazu beitragen, Projekte in der Nachbarschaft zu verschönern oder Vorräte für lokale Schulen zu erwerben. Diese Art von Wohltätigkeit kann ein gutes Geschäft sein. Positive Öffentlichkeitsarbeit ist in einem Gastland genauso wichtig wie in einem Heimatland.