So verwenden Sie die Unternehmensdemografie am Arbeitsplatz

Mit der Zeit verändert sich die Zusammensetzung der Gesellschaft. Dies gilt für fast jeden Aspekt des modernen Lebens, einschließlich des Arbeitsplatzes. Wenn sich die Menschen ändern, ändert sich auch die Art und Weise, wie die Personalabteilungen die Bedürfnisse der Unternehmen in Bezug auf die Mitarbeiter verwalten und entwickeln. Ein Werkzeug, mit dem die Humanressourcen diese Veränderungen am Arbeitsplatz verstehen können, ist die Demografie. Demographische Daten sind statistische Daten zu bestimmten Bevölkerungsgruppen. Unternehmensdemografie ist ein wirksames Instrument, um einen erfolgreichen und kohärenten Arbeitsplatz zu gewährleisten.

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Sammeln Sie Daten über Ihre Arbeitsplatzbevölkerung und die Gesamtbevölkerung. Sie können Daten verwenden, die bei der neuesten US-Volkszählung erfasst wurden, um Sie über die Bevölkerung im Allgemeinen zu informieren. Sie können diese allgemeinen Bevölkerungstrends verwenden, um zu ermitteln, welche Trends Ihren Arbeitsplatz beeinflussen können. Um mehr über Ihren Arbeitsplatz zu erfahren, können Sie eine Umfrage mit allgemeinen demografischen Informationen senden. Diese Informationen können dazu beitragen, Ihren Arbeitsplatz in einigen Schlüsselbereichen zu verwalten.

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Bestimmen Sie anhand von demografischen Daten altersbedingte Probleme, die Ihren Arbeitsplatz betreffen. Nach jüngsten Volkszählungsdaten altert die US-Bevölkerung. Daher altern die US-Arbeitskräfte. Sie können demografische Daten aus Ihrer Arbeitsplatzgruppe verwenden, um zu bestimmen, ob das Alter einen Einfluss darauf hat. Wenn Sie festgestellt haben, ob Ihre Arbeitsgruppe älter wird, können Sie nachschauen, wie diese Informationen verwendet werden. Wenn Ihre Arbeitsgruppe zum Beispiel älter wird, können Sie anhand dieser Daten feststellen, dass Sie talentierte junge Talente benötigen, um diejenigen zu ersetzen, die kurz vor dem Ruhestand stehen. Mit demografischen Merkmalen können Sie mit der Rekrutierung neuer Mitarbeiter beginnen und diese schulen, bevor die älteren Mitarbeiter abwesend sind.

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Analysieren Sie, wie sich das Geschlecht auf Ihren Arbeitsplatz auswirkt. In den letzten Jahrzehnten nehmen Frauen am Arbeitsplatz zu. Die Chancen stehen gut, dass sich am Arbeitsplatz fast gleich viele Frauen und Männer befinden. Diese Daten zur Geschlechterzusammensetzung beeinflussen die Geschäftspraktiken an Ihrem Arbeitsplatz. Möglicherweise möchten Sie eine strengere Politik der sexuellen Belästigung einführen, die auch Schulungen umfasst. Eine Überprüfung der Kompensationspraktiken, um sicherzustellen, dass Männer und Frauen gleichberechtigt sind, könnte auch eine gute Verwendung der demografischen Daten zeigen.

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Bestimmen Sie, wie sich die gesellschaftliche Zusammensetzung der Gesellschaft auf Ihren Arbeitsplatz auswirkt. Familien ändern sich nach aktuellen Zensusdaten. Die Zahl der Einfamilienhäuser nimmt zu. Frauen warten aufgrund von Bildungszielen und Karrieren länger auf Kinder. Durch die Ermittlung der demografischen Merkmale Ihrer Familie an Ihrem Arbeitsplatz können Sie die wichtigsten Probleme ermitteln, die Ihre Mitarbeiter betreffen. Dies kann zum Beispiel ein Bedürfnis nach mehr Flexibilität in Bezug auf die Aufteilung von Arbeitsplätzen oder Stunden sowie von Gesundheitsoptionen für junge Familien sein.

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Sehen Sie sich die Auswirkungen der ethnischen Zugehörigkeit auf Ihren Arbeitsplatz an. Die Vereinigten Staaten waren lange Zeit ein Schmelztiegel mit unterschiedlicher ethnischer Herkunft, so die jüngsten Volkszählungsdaten. Wenn Ihr Arbeitsplatz ethnisch unterschiedlich ist, können Sie diese Informationen zur Gestaltung von Programmen verwenden. Wenn die Sprache ein Hindernis ist, können Sie englische Schulungen oder Dolmetscher hinzufügen. Wenn das Interesse an religiösen Aktivitäten aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit zunimmt, möchten Sie möglicherweise die Personalpolitik für religiösen Urlaub prüfen. Diversity-Training kann sich auch als hilfreich erweisen.