Ursachen der niedrigen Mitarbeitermoral

Überblick

Eine niedrige Mitarbeitermoral kann ein ernstes Anliegen für ein Unternehmen sein. Unglückliche Mitarbeiter können zu einer verringerten Produktivität, zu schlechtem Kundenservice und Problemen bei der Mitarbeiterbindung führen. Anreize wie Gehaltserhöhungen, Sozialleistungen und Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter können die Moral der Mitarbeiter erhöhen. Wenn Ihr Unternehmen jedoch unter einer schlechten Moral leidet, müssen Sie unbedingt die Ursachen ermitteln können.

Ziele ändern

Ständig wechselnde Mitarbeiterziele können Mitarbeiter erschöpfen, die versuchen, gute Arbeit zu leisten. Wenn man sagt, dass etwas ein wichtiges Ziel ist, ist dies eine Motivation für gute Arbeiter. Wenn sie jedoch all ihre Energie und Zeit darauf verwenden, dieses Ziel zu erreichen, um es für ein neues Ziel zu verwerfen, kann dies zu Entmutigung und einem Gefühl der mangelnden Leistung führen . Den Mitarbeitern sollten Aufgaben zugewiesen werden, die sie ausführen können, sowie klare Richtlinien zur Durchführung der Aufgaben und ein klarer Indikator, wann die Ziele der Aufgaben erreicht werden.

Missverstandene Erwartungen

Nichts bringt Moral wie Verwirrung. Mitarbeiter, denen es an klaren Leitlinien fehlt, können Tage, Wochen oder sogar Monate damit verbringen, nicht genau zu wissen, was von ihnen erwartet wird. Wenn dies geschieht, tendieren sie dazu, nach den Standards des Managements schlecht abzuschneiden, und oft sinkt die Moral, wenn sie anfangen zu glauben, dass sie ihre Zeit und das Unternehmen verschwenden. Dieses Problem lässt sich leicht beheben. Wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird oder einem neuen Mitarbeiter eine neue Verantwortung zugewiesen wird, sollte der Einstellungsmanager die Arbeitsplatzerwartungen klarstellen und für eine ordnungsgemäße Schulung der korrekten Verfahren und Fristen sorgen. Ein Mitarbeiter, der die Nützlichkeit und die Methoden der täglichen Erledigung seiner Aufgaben versteht, hat eine weitaus höhere Moral als jemand, der ziellos umhergeht oder Zeit damit verbringt, Dinge zu tun, die sich als unproduktiv erweisen.

Keine offene Kommunikation

Die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem keine offene Kommunikation mit dem Management möglich ist, ist gefährlich für die Moral der Mitarbeiter. Mitarbeiter haben oft Einblick in Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsplatzabläufe oder des Endprodukts des Unternehmens oder haben legitime Probleme mit problematischen Verfahren oder Mitarbeitern. Wenn sich Mitarbeiter nicht wohl fühlen, wenn sie sich mit Ideen oder Problemen an einen Chef wenden, besteht die Gefahr, dass kreative Ideen versäumt werden und Probleme auftreten. Die Mitarbeiter sollten ermutigt werden, ihre Ideen und Anliegen ohne Rückwirkungen an das Management weiterzuleiten. Richten Sie Richtlinien ein, anhand derer die Mitarbeiter wissen, wie sie Fragen privat besprechen, und sich niemals so fühlen, als würden sie damit etwas tun.

Verschwendetes Potenzial

Eine niedrige Moral resultiert oft daraus, Talente zu verschwenden. Menschen werden oft für Berufe eingestellt, für die sie überqualifiziert sind oder die über andere Fähigkeiten oder Interessen verfügen, als sie für die Arbeit benötigen. Wenn dies geschieht, können die Mitarbeiter leicht frustriert oder gelangweilt werden und sich mehr Sorgen darüber machen, wie sie das Unternehmen verlassen müssen, als sich um eine gute Arbeit zu kümmern. Der daraus resultierende Mangel an Produktivität und potenziellen Umsätzen ist nicht nur schlecht für das Geschäft, sondern raubt einer Person die Fähigkeit, ihr wahres Potenzial zu erreichen. Die Suche nach einer angemesseneren Position für einen Mitarbeiter kann sowohl dem Mitarbeiter als auch dem Unternehmen Frustration und potenziellen finanziellen Verlust ersparen.