Die Auswirkungen des Mindestlohns aus mikroökonomischer Sicht

Ein Mindestlohn ist ein vorgeschriebenes Lohnniveau, das der Arbeitgeber in allen Arbeitsverträgen erfüllen oder übertreffen muss, wie im Fair Labor Standards Act festgelegt. Der Mindestlohn wird von Zeit zu Zeit überarbeitet, um Preissteigerungen auszugleichen. Mikroökonomie ist die Untersuchung finanzieller Fragen aus der Sicht einzelner wirtschaftlicher Einheiten, z. B. eines einzelnen Haushalts, eines kleinen Unternehmens oder eines Einzelnen. Der Mindestlohn hat aus mikroökonomischer Sicht eine Reihe von positiven und negativen Auswirkungen auf Unternehmen, Familien und einzelne Arbeitnehmer.

Auswirkungen auf das Geschäft

Unternehmen, die weitgehend auf ungelernte Arbeitskräfte angewiesen sind, verzeichnen in der Regel einen dramatischen Anstieg der Lohnkosten als Folge eines Mindestlohns, da ein Mindestlohn die Fähigkeit der Unternehmen, Lohnverhandlungen für ihre untersten Beschäftigten durchzuführen, praktisch ausschließt. Laut dem US-Arbeitsministerium stieg der Mindestlohn zwischen 2007 und 2009 um rund 24 Prozent von 5, 85 USD auf 7, 25 USD pro Stunde. Unternehmen, die ungelernte Arbeitskräfte beschäftigen, gehen mit sinkenden Gewinnmargen und steigenden Kosten einher, stellen eine Herausforderung für ihr Wirtschaftswachstum dar und führen eine neue Variable in die wirtschaftliche Entscheidungsfindung ein.

Lokale Beschäftigung

Viele Unternehmen sehen den Mindestlohn als großen Aufwand für einen ungelernten Arbeiter an, der dazu führen kann, dass strengere Entscheidungskriterien für die Einstellung von Mitarbeitern festgelegt werden oder dass die Einstellung insgesamt reduziert wird. Mindestlohnjobs eignen sich häufig für junge Menschen, die zum ersten Mal in die Erwerbsbevölkerung einsteigen, aber laut dem Employment Policy Institute bewirkt jeder Anstieg des Mindestlohns um 10 Prozent einen Rückgang der Jugendbeschäftigung um fünf bis neun Prozent. Dies kann dazu führen, dass Personen mit geringer Erfahrung, die gerne einen niedrigeren Lohn akzeptieren, nicht in der Lage sind, einen Arbeitsplatz zu finden. Wenn sich dieser Trend in bestimmten Regionen fortsetzt, könnte die lokale Arbeitslosigkeit steigen und möglicherweise auch die Obdachlosigkeit und die Kriminalitätsrate erhöhen.

Auswirkungen auf Einzelpersonen

Mitarbeiter profitieren direkt von einem Mindestlohn, es gibt jedoch auch eine Reihe von Nachteilen. Der offensichtliche Vorteil für ungelernte Arbeitskräfte liegt in der garantierten Steigerung des Ermessens von Ermessensentscheidungen durch einen garantierten Lohn. Hochqualifizierte und erfahrene Arbeitskräfte erfahren ebenfalls einen Einkommensschub, da eine Anhebung des niedrigsten Lohns auch alle anderen Löhne nach oben treibt. Man kann argumentieren, dass der Mindestlohn nie hoch genug war, um eine Familie vollständig zu unterstützen. Nach der US-Volkszählung unterstützen nur rund siebzehn Prozent der Mindestlohnempfänger Familien allein. Die Auswirkungen der Reaktion der Unternehmen auf den Mindestlohn können sich langfristig auch auf die Mitarbeiter auswirken. Unternehmen wenden sich möglicherweise der Automatisierung oder dem Outsourcing zu, um den Anstieg der Lohnkosten zu kontrollieren. Dies könnte die Zahl der auf dem Markt verfügbaren Arbeitsplätze für ungelernte Arbeitskräfte verringern, was wiederum zu einer höheren Arbeitslosigkeit führen kann. Jüngere Mitarbeiter können stark vom Mindestlohn profitieren. Mitarbeiter, die zum ersten Mal in die Belegschaft eintreten und keine Erfahrung haben, können mit dem Mindestlohn rechnen, um das Einkommen zu erhalten, das sie für ihre ersten Ausgaben benötigen. Dies wiederum ermöglicht es den Haushaltsvorständen, mehr Ermessensspielraum für Familienbedürfnisse aufzuwenden.