Die Auswirkungen des Geschlechterstereotyps zwischen Führungskräften und Untergebenen

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums machen Frauen 46, 8 Prozent der gesamten US-Arbeitskräfte aus (dol.gov). Nach vielen Jahrzehnten Diskriminierung in der Belegschaft sind Frauen jetzt durch Gleichstellungsgesetze geschützt. Geschlechtsspezifische Stereotypen bestehen jedoch am Arbeitsplatz zum Nachteil beider Geschlechter. Durch die Kenntnis der Auswirkungen von Geschlechterstereotypen zwischen Managern und Untergebenen können Unternehmen Einblick in aktuelle Probleme erhalten und zukünftige Probleme vermeiden.

Überblick

Geschlechterstereotypen sind Verallgemeinerungen des Charakters, der Persönlichkeit, der Interessen und der Aktivitäten einer Person aufgrund ihres Geschlechts. Geschlechtsspezifische Stereotypen halten Frauen für gewöhnlich für schwächer als für Männer, emotionaler, weniger objektiv und eher für Häuslichkeit als für den professionellen Bereich. Geschlechtsstereotypen von Männern betreffen oft Macht, Aggression, Antrieb, Ehrgeiz und sind eher für geistige Zwecke und den Arbeitsplatzerfolg geeignet. Geschlechtsspezifische Klischees haben in vielen Branchen eine lange Geschichte, aber die Gesetze zur Gleichbehandlung in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigung machen es illegal, Belästigungen, Diskriminierungen oder niedrigere Löhne aufgrund seines Geschlechts an Dritte zu zahlen.

Verschiedene Ergebnisse

Geschlechtsspezifische Stereotypen zwischen Managern und Untergebenen können zu Fehlkommunikationen führen, die Produktivität beeinträchtigen und zu ernsthaften Problemen führen, wie ungleicher Bezahlung, Enthaltung von Beförderungen, Diskriminierung, sexueller Belästigung und Gerichtsverfahren. Geschlechtsspezifische Stereotypen von Frauen treten am Arbeitsplatz am häufigsten auf und können dazu führen, dass Frauen, die Stereotypen sind, sich entfremdet, missverstanden, frustriert und unbequem am Arbeitsplatz fühlen. Aufgrund geschlechtsspezifischer Stereotypen ist es weniger wahrscheinlich, dass Frauen in höhere Positionen befördert werden, wodurch männliche Führungskräfte häufiger weibliche Untergebene stereotypisieren. Frauen haben nach wie vor einen sehr kleinen Prozentsatz der höchsten beruflichen Positionen, so die Fairness-Site "Today's Workplace".

Ungleicher Lohn

Ungleiches Entgelt für Frauen ist eine häufige Folge von geschlechtsspezifischen Stereotypen am Arbeitsplatz. Laut dem US-amerikanischen Büro für Arbeitsstatistik hatten Frauen, die im zweiten Quartal 2011 in Vollzeit gearbeitet hatten, einen durchschnittlichen wöchentlichen Verdienst von 689 US-Dollar oder 83, 5 Prozent des mittleren Median von 825 US-Dollar für Männer. Frauen verdienen im Durchschnitt nach wie vor weniger als Männer, wobei Frauen hauptberuflich in Management-, Berufs- und verwandten Berufen einen Durchschnittswert von 931 US-Dollar pro Woche erwirtschaften. Dies entspricht 73 Prozent des Umsatzes, den Männer in denselben Positionen wöchentlich verdienen - 1, 268 US-Dollar BLS. Männer in Dienstleistungsberufen verdienten durchschnittlich 544 USD und Frauen 439 USD oder 81 Prozent von dem, was Männer im zweiten Quartal 2011 verdienten.

Diskriminierung

Frauen, die bei der Arbeit stereotype sind, werden häufig auch diskriminiert. Zwar verbieten die EO-Gesetze die Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz aufgrund von Schwangerschaft oder Pflegerstatus, doch führen Geschlechterstereotypen dazu, dass Manager die Beförderung von weiblichen Angestellten, insbesondere schwangeren oder pflegenden Angestellten, aufgrund von Stereotypen wie Müttern zurückhalten, nicht vorrangig sind oder nicht sind nicht so motiviert oder zuverlässig bei der Arbeit. Einige Manager sind möglicherweise nicht bereit, flexibel für Frauen zu sein, die sich um Kinderbetreuungsprobleme oder Notfälle kümmern müssen. Geschlechtsspezifische Klischees führen dazu, dass einige Männer Frauen am Arbeitsplatz schikanieren, was illegal ist und ein Unternehmen in Gefahr bringt, verklagt zu werden. Frauen, die bei der Arbeit belästigt oder diskriminiert werden, können bei den örtlichen Büros der EEOC (eeoc.gov) einen Antrag stellen.