So ermitteln Sie eine Gehaltserhöhung

Wenn die Zeit für die Leistungsüberprüfung abläuft, sind leistungsstarke Mitarbeiter und sogar diejenigen, die als zufriedenstellend eingestuft werden, bestrebt, zu erfahren, wie viel Gehaltserhöhung sie erhalten werden. In einigen Unternehmen wird den Mitarbeitern mitgeteilt, wie viel Prozent sie verdient haben, aber einige Vorgesetzte sagen dem Angestellten nur: "Ich gebe Ihnen in diesem Jahr 3.000 USD."

Wenn die Gehaltserhöhung in Dollar erfolgt, ist es immer eine gute Idee, diese in einen Prozentsatz umzuwandeln. Der Grund liegt darin, dass Sie den Prozentsatz leicht nachverfolgen und ihn an die Leistungsbewertung des Mitarbeiters binden können oder die prozentualen Steigerungen über einen bestimmten Zeitraum nachverfolgen können, auch wenn er nicht an das Rating des Mitarbeiters gebunden ist.

Bestätigen Sie das aktuelle Gehalt des Mitarbeiters

Wenden Sie sich an die Personalabteilung oder den Lohnverarbeiter, um herauszufinden, was der Mitarbeiter gerade verdient. Vergewissern Sie sich noch einmal, dass Sie den vollen Jahresbetrag und nicht die aktuellen Einkünfte des Mitarbeiters erhalten. Wenn diese Gehaltserhöhung auf einem Leistungsrating basiert, sollte die Gehaltsrate des Mitarbeiters angegeben werden. Angestellte Mitarbeiter haben eine jährliche Zahl, und Mitarbeiter, die einen Stundenlohn erhalten, sollten bei der Leistungsüberprüfung den korrekten Grundlohn für die Stundensumme - ohne Überstunden - erhalten.

Apropos Überstunden, für stundenweise Beschäftigte, schließen Überstundenvergütungen nicht ein, wenn Sie den Jahresverdienst des Mitarbeiters erfassen. Das Gehalt oder die Lohnerhöhung eines Mitarbeiters sollte auf dem Basisbetrag basieren. Das gilt auch für Mitarbeiter, die eine Provision erhalten. Wenn Sie eine Erhöhung berechnen, berechnen Sie die prozentuale Erhöhung des Grundgehalts des Mitarbeiters, ohne Provisionszahlungen.

Umrechnung des Dollaraufwands in prozentualen Anstieg - Angestellter

Sobald Sie das aktuelle Gehalt des Angestellten und den Dollarwert haben, um den sich ihr Gehalt erhöhen wird, können Sie den Prozentsatz berechnen.

Betrachten Sie dieses Szenario für einen Angestellten:

1. Das aktuelle Jahresgehalt eines Angestellten beträgt $ 50.000, und sie verdient eine Erhöhung von $ 2.500, ihr Jahresgehalt wird auf $ 52.500 ansteigen.

2. Teilen Sie 2.500 $ durch 50.000 $ und das Ergebnis ist 0, 05, also 5 Prozent (2.500 / 50.000 = 0, 05). Um Ihre Berechnungen zu überprüfen, multiplizieren Sie 50.000 mit 1, 05 und das Ergebnis beträgt 52.500 (50.000 x 1, 05 = 52.500).

Umrechnung der Dollarzahl in prozentuale Erhöhung - stündlicher Mitarbeiter

Wenn Sie die Stundenlöhne eines Mitarbeiters anhand der Dollarzahl berechnen, berechnen Sie den neuen Stundensatz in zwei Schritten und multiplizieren Sie dann mit den in einem Jahr bearbeiteten Zahlen, um den Jahreslohn zu berechnen.

Betrachten Sie dieses Szenario für einen stündlichen Mitarbeiter:

1. Eine stündliche Angestellte, die 27, 63 USD pro Stunde verdient, wird befördert und ihr Stundensatz erhöht sich um 1, 25 USD pro Stunde.

2. Teilen Sie erneut 1, 25 durch 27, 63 und das Ergebnis ist 0, 045, was 4, 5 Prozent ist.

3. Ihr neuer Stundensatz beträgt 28, 88 US-Dollar. Multiplizieren Sie ihren aktuellen Stundensatz mit 1, 045 (27, 63 x 1, 045 = 28, 873) . Sie können sie aufrunden oder nicht. Wenn Sie jedoch die Einkünfte eines Mitarbeiters aufrunden, tun Sie dies für alle Ihre Mitarbeiter.

4. Um den Jahresverdienst des stündlichen Arbeitnehmers zu ermitteln, multiplizieren Sie 27, 63 USD mit 2.080. Dies ist die Stundenzahl für viele Vollzeitbeschäftigte (27, 63 x 2, 080 = 57, 470, 40) .

5. Ihr neues jährliches Gehalt beträgt 60.070, 40 $ (28, 88 x 2.080 = 60.070, 40) .