Arbeitsplatzprogramme, die Rassismus und Diskriminierung reduzieren

Rassismus und Diskriminierung am Arbeitsplatz sind störende Verhaltensweisen, die die Produktivität, Leistung und Rentabilität einschränken. Der Ruf des Unternehmens erleidet auch einen irreparablen Schaden aufgrund von Rassismus am Arbeitsplatz und Diskriminierung. Kluge, kluge Geschäftsleiter erstellen Arbeitsplatzprogramme, die das Auftreten von Rassismus und Diskriminierung zu einer Priorität machen.

Rekrutierung

Rassismus und Diskriminierung resultieren in einigen Fällen aus mangelnder Exposition und Kenntnis verschiedener Bevölkerungsgruppen. Die Entwicklung einer Rekrutierungsstrategie, die die Vielfalt am Arbeitsplatz fördert, ist ein wirksames Mittel, um die Einstellung gegenüber Mitarbeitern zu verbessern, die unterschiedliche Rassen und Kulturen vertreten. Programme wie die Erhöhung der Zahl der Stellenbörsen, in denen Personalvermittler offene Stellen einstellen, und einen vielfältigeren Pool qualifizierter Bewerber sind die gängigsten Methoden, um die Vorurteile am Arbeitsplatz zu reduzieren.

Ausbildung

Die US Equal Employment Opportunity Commission empfiehlt den Arbeitgebern dringend, Schulungen zu unfairen Beschäftigungspraktiken und Gesetzen durchzuführen, die Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz verbieten. In Unternehmen, in denen Rassismus und Diskriminierung bereits Probleme bei der Belegschaft verursachen, sollte diese Schulung obligatorisch sein. Mitarbeiter müssen verstehen, dass Rassismus und Diskriminierung rechtswidrige Handlungen sind, für die schwerwiegende Folgen bestehen. Für Arbeitgeber, die Unterstützung benötigen, bietet die EEOC technische Beratung, Anleitung und Schulungen vor Ort. Die Texas Workforce Commission bietet auch Anleitungen und Materialien für die Schulung der Mitarbeiter zur Nichtdiskriminierung.

Politik

Die Entwicklung einer schriftlichen Unternehmenspolitik ist ein weiteres wirksames Programm, das Rassismus und Diskriminierung verringert. Die Durchsetzung einer Null-Toleranz-Arbeitsplatzregel ist der beste Weg, um das Auftreten von Rassismus und Diskriminierung zu minimieren. Unternehmensrichtlinien wie diese sind für Unternehmen von grundlegender Bedeutung, da sie auf Bürgerrechtsgesetzen wie Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes, dem Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen und anderen Bundes- und Landesarbeitsgesetzen, die diskriminierende Praktiken verbieten, basieren. Darüber hinaus stellen Richtlinien sicher, dass die Unternehmensphilosophie und -werte im Einklang mit einer guten Unternehmensbürgerschaft und sozialer Verantwortung stehen. Arbeitsplatzrichtlinien sollten Konsequenzen für Verstöße wie Disziplin, Suspendierung oder Kündigung beinhalten.

Bewusstsein

Neben einer Schulung zum Arbeitsrecht und den rechtlichen Auswirkungen von Rassismus und Diskriminierung möchten Arbeitgeber möglicherweise auch Schulungen zur Sensibilisierung für Diversity in Betracht ziehen. Dies unterscheidet sich von strukturierten Schulungen zum Arbeitsrecht. Diversity-Sensibilisierungsprogramme konzentrieren sich mehr auf die Faktoren, die die Beziehungen am Arbeitsplatz verbessern, wie gegenseitiger Respekt und Wertschätzung für Unterschiede sowie Ähnlichkeiten. Diversity-Bewusstsein fördert das Erlernen des Wertes der Arbeitnehmerbeiträge, unabhängig von den körperlichen oder kulturellen Merkmalen eines vielfältigen Arbeitsplatzes.

Verhalten

Eine der besten Möglichkeiten, Rassismus und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu reduzieren, ist vielleicht, wenn Unternehmensführung Verhalten zeigt, das eine Ablehnung diskriminierender Behandlung zeigt. Das Verhalten des oberen Managements gibt den Ton für die Mitarbeiter vor, die oft die positiven Arbeitsgewohnheiten und Praktiken der Führungskräfte nachahmen. Die Unterstützung der Exekutive ist für den Erfolg jeglicher Art von Arbeitsplatzprogrammen oder -richtlinien erforderlich.