Auswirkungen, die Bosse auf die Moral haben

Ein Chef kann ein aufstrebender Coach sein, der am Erfolg seiner Mitarbeiter interessiert und aktiv beteiligt ist. Ein Chef kann auch eine geschlossene Person sein, die wenig positives Feedback gibt und die Moral seiner gesamten Gruppe mindern kann. Um ein produktiver Manager zu sein, müssen Sie die Auswirkungen der Chefs auf die Moral verstehen.

Haltung

Ein Chef, der ständig die Eingaben seiner Mitarbeiter ignoriert, kann laut der Online-Bildungsressource eCademy ein Gefühl der Wertlosigkeit in der Gruppe erzeugen. Im Laufe der Zeit führt dies zu einer insgesamt schlechten Haltung. Die Produktivität leidet und die Moral sinkt auf ein niedriges Niveau. Die Gruppe fühlt sich nicht motiviert und neue Ideen zur Problemlösung werden nicht angeboten. Ein proaktiver Manager, der den Input der Mitarbeiter sucht und wertschätzt, kann eine positive Einstellung entwickeln. Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Inputs wichtig sind, und können neue Ideen für die Lösung von Unternehmensproblemen erzeugen.

Kommunikation

Eine enge Mitarbeiter-Chef-Beziehung kann laut Entrepreneur eine offene Kommunikationslinie schaffen. Auf diese Weise kann das Management den Stand der Mitarbeiter zu Themen verstehen, effektive Motivationsformen schaffen und ein positives und produktives Arbeitsumfeld schaffen. Wenn der Chef die Kommunikation unterbricht, haben die Mitarbeiter in den Unternehmensrichtlinien nichts zu suchen, was zu einer großen Trennung zwischen Management und Mitarbeitern führen kann. Der Chef beginnt, Richtlinien zu erlassen, von denen er glaubt, dass sie die Mitarbeiter motivieren, aber in Wirklichkeit wirken sich die Richtlinien wenig auf die Schaffung einer positiven Moral aus, da den Mitarbeitern keine Möglichkeit gegeben wurde, eine Stellungnahme abzugeben.

Teamarbeit Entwicklung

Ein effektiver Manager arbeitet mit den Mitarbeitern zusammen, um die Teamarbeit und die Bindung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zu stärken. Laut der Beschäftigungswebsite Human Nature at Work ist es für Manager wichtig, den Fortschritt der Gruppe mit der Gruppe selbst zu besprechen, um zur Entwicklung der Beziehung beizutragen und zu lernen, wie man als Team besser arbeitet. Ein starkes Team entwickelt Vertrauen und eine hohe Moral innerhalb des Unternehmens. Wenn der Manager sein Team ausschaltet und nicht an der Entwicklung der Teamarbeit arbeitet, sinkt die Moral und die Gruppe wird unwirksam.

Produktivität

Das Wirtschaftsmagazin "Alaska Business Monthly" weist darauf hin, dass Ihre Mitarbeiter die Maschinen Ihres Unternehmens sind. Damit es produktiv ist, muss es fein abgestimmt sein. Das Element, das zur Feinabstimmung eines Personals beiträgt, ist eine hohe Moral. Ein aufmerksamer Manager kann helfen, die Moral zu steigern und seine Mitarbeiter produktiver zu machen. Ein Manager, der lieber diktiert als verwaltet, kann einen Rückgang der Produktion feststellen, wenn die Moral darunter leidet.