So erklären Sie Ihren Arbeitsstil

Wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie auffordert, Ihren Arbeitsstil zu erläutern, sucht er nach einem Einblick in Ihre Arbeitsweise und wie gut Sie Ihre eigenen Arbeitsgewohnheiten erkennen. Es handelt sich um eine offene Frage, daher sollten Sie näher darauf eingehen, anstatt eine Antwort mit einer Phrase zu geben. Seien Sie ehrlich in Bezug auf Ihren Arbeitsstil und geben Sie dem Personalberater ein Gefühl dafür, wie Sie es bevorzugen, bei Ihrer Arbeit zu arbeiten.

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Beschreiben Sie, wie Sie mit anderen zusammenarbeiten. Erklären Sie beispielsweise, ob Sie lieber alleine oder im Team arbeiten möchten. Erklären Sie, was Sie bevorzugen und warum. Wenn Sie beides mögen, erklären Sie, wie Sie im Team selbst arbeiten.

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Erklären Sie, wie Sie mit Ihren Vorgesetzten und Untergebenen interagieren. Erläutern Sie die Art der Beziehung, an die Sie gewöhnt sind. Erklären Sie beispielsweise, ob Sie es vorziehen, eng mit Ihrem Vorgesetzten oder unabhängig zusammenzuarbeiten. Erklären Sie, ob Sie Ihre Untergebenen direkt verwalten oder ihnen mehr Freiheit geben möchten.

3.

Geben Sie einen Überblick darüber, wie Sie Ihre täglichen Aktivitäten gestalten möchten. Wenn Sie eine Routine haben, erklären Sie es. Wenn Sie tendenziell ad hoc arbeiten, erklären Sie, wie das für Sie funktioniert.

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Schließen Sie ab, indem Sie Ihre Fähigkeit erklären, sich an verschiedene Arbeitsstile anzupassen. Nennen Sie ein Beispiel für Zeiten, zu denen Sie Ihren Stil ändern mussten. Erklären Sie, wie Sie es geschafft haben und wie es Ihre Arbeit beeinflusst hat. Zeigen Sie, dass Sie bereit sind, Ihren Stil bei Bedarf anzupassen.