Wie wirkt sich der Stress der Mitarbeiter auf die Organisation aus?

Da das wirtschaftliche Umfeld die Unternehmen stärker unter Druck setzt, um erfolgreich zu sein, wird der Wettbewerb hart. Unternehmer können brutalen Belastungen ausgesetzt sein, damit ihre Unternehmen profitabel arbeiten, und es kann zu einem Rieseleffekt kommen, der zu Stress bei den Mitarbeitern führt. Wenn sie nicht angesprochen wird, kann der Stress, den die Arbeitnehmer erfahren, der Erreichung der Geschäftsziele entgegenwirken. Manager und Unternehmer können die potenziell negativen organisatorischen Auswirkungen von Mitarbeiterstress abwehren, indem sie sich mit den Anzeichen von Stress im Unternehmen vertraut machen und einige einfache Abhilfemaßnahmen einführen.

Auswirkungen von Stress

In Ihrem Unternehmen können verschiedene negative Auswirkungen als Folge von gestressten Arbeitnehmern auftreten. Sie stellen möglicherweise eine Zunahme in Fällen fest, in denen ein Mitarbeiter streitsüchtig oder leicht aufgeregt wird. Er kann Verhaltensänderungen zeigen, z. B. stark rauchen oder ungesunde Lebensmittel zu sich nehmen. Der Mitarbeiter kann mehr Fehler machen und einen generellen Leistungsabfall nachweisen. Häufige Fehlzeiten oder Verspätungen können ebenfalls Stressindikatoren sein. Ihr Unternehmen kann unter dem Mangel an Kundenservice, unvollständigen Projekten, nicht erfolgten Bestellungen oder einem spürbaren Umsatzrückgang leiden.

Ursachen

Arbeitsbedingter Stress kann auftreten, wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie nicht angemessen entschädigt werden oder Respekt von ihren Kollegen oder Führungskräften empfinden. Ein Übermaß an Regeln oder fehlende Aufstiegschancen können zur Entstehung von Stress beitragen. Mitarbeiter können gestresst werden, wenn ihnen keine Mittel zur Verfügung gestellt werden, um ihre Bedenken auszusprechen, oder wenn das Management in der Kommunikation durchgängig unklar ist. Mitarbeiter, die unter Mikro-Management stehen und die nicht befugt sind, Entscheidungen zu treffen, leiden häufig unter Stress. Teammitglieder, die ständig eine Arbeitsumgebung erleben, in der sie sich nicht wertgeschätzt fühlen, müssen möglicherweise nicht dazu gezwungen werden, ihr Potenzial zu erreichen. Das Ergebnis kann ein Unternehmen widerspiegeln, das seine finanziellen oder strategischen Ziele nicht erreicht.

Andere Effekte

Stress kann auch zu „kontraproduktivem Arbeitsverhalten“ führen, das Persönlichkeitsveränderungen bei Mitarbeitern, Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern oder Kunden sowie extreme Wut gegenüber Führungskräften mit einschließen kann. An einem bestimmten Punkt können die Mitarbeiter anfangen, die Sicherheitsverfahren und Unternehmensrichtlinien zu missachten, und sich selbst oder andere am Arbeitsplatz gefährden. Stress bei den Mitarbeitern kann auch durch persönliche Probleme verursacht werden, die außerhalb des Unternehmens auftreten. Ihr Unternehmen kann Umsatzverluste erleiden, wenn die Kunden Ihr Unternehmen nicht länger besuchen, weil sie ständig den nachteiligen Auswirkungen von Mitarbeiterstress ausgesetzt sind.

Stressbewältigung

Sie können Ihren Mitarbeitern helfen, Stress zu vermeiden und somit die Geschäftsziele aufrecht zu erhalten, indem Sie Mitarbeitern die Mittel zur Verfügung stellen, um Probleme zu kommunizieren, die sie stören. Regelmäßige Leistungsüberprüfungen, Möglichkeiten der Karriereentwicklung und Autonomie in ihrem Beruf ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeit zu genießen. Sie bieten Lifestyle-Coaching möglicherweise als Teil der Leistungen für Arbeitnehmer an und bieten gesunde Wege, um den Beginn von Stress abzumildern. Das Erkennen, wenn ein Mitarbeiter mit laufenden Projekten überlastet ist, und dann die Unterstützung für den Arbeitnehmer zu arrangieren, ist eine einfache Maßnahme zur Verringerung des Stress. Wenn Sie sich bemühen, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen, wirkt sich dies positiv auf die Produktivität Ihrer Mitarbeiter und Ihr Geschäft aus.