Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz in Bezug auf verbalen Missbrauch

Es ist schwer genug, einen verbalen Missbrauch durch einen völlig Fremden im Zug oder in einem geschäftigen Markt zu erleben. Verbaler Missbrauch ist eine noch größere Herausforderung, wenn er von einem Kollegen oder Vorgesetzten, einer Person, mit der Sie in Kontakt kommen müssen, um sich Ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Zum Schutz eines Angestellten vor verbalen Übergriffen gehört als Unternehmer, dass er proaktiv ist.

Chancen, missbraucht zu werden

Das Workforce Bullying Institute veröffentlichte im Jahr 2017 einen Bericht, aus dem hervorgeht, dass 19 Prozent der befragten US-Arbeiter angaben, sie hätten den Job gemobbt. Eine der häufigsten Formen von Mobbing ist verbaler Missbrauch. Obwohl der römische Staatsmann Seneca behauptete, dass "alle Grausamkeiten von Schwäche herrühren", kann dies für einen misshandelten Angestellten kalten Trost sein. Es liegt an Ihnen als Unternehmensführer, einen Weg zu finden, um verbalen Missbrauch zu stoppen.

Wissen, worauf Sie achten müssen

Der verbale Missbraucher hat meistens ein Dienstalter oder befindet sich in einer Führungsposition, die dem Unternehmen mehr Ansehen verschafft. Vielleicht hat er seine eigene "Posse" geschaffen, eine Gruppe von Freunden, die ihn beobachten, während er Missbrauch ausübt. Diese Person fühlt sich nur dann gut, wenn sich jemand anderes schlecht fühlen lässt.

Das kann bedeuten, jemandem eine verbale Zunge gegen einen einfachen Fehler auszupeitschen oder einfach mit der anderen Person zu reden, um diese Person zu brechen. Seine Freunde werden ihm nicht aus Angst stehen, sein Ziel zu werden. Wenn Sie zum ersten Mal hören, dass dieser Mitarbeiter jemanden verbal misshandelt hat, könnten Sie überrascht sein. Die Chancen stehen gut, dass er in Ihrer Gegenwart charmant war, während er sich bemüht, im Unternehmen an Größe zu gewinnen.

Schutz der Mitarbeiter vor verbalem Missbrauch

Im Gegensatz zu den meisten Ländern der ersten Welt gibt es derzeit keine Bundes- oder Landesgesetze, um US-Angestellte vor verbalem Missbrauch zu schützen. Wenn Sie das Verhalten eines missbräuchlichen Mitarbeiters im Keim ersticken, kann dies jedoch große Kosten verursachen.

Gemäß den Bestimmungen des Bundesgesetzes über Arbeitssicherheit oder OSHA können Sie als Unternehmer dafür haftbar gemacht werden, dass Sie einem Mitarbeiter keinen sicheren und gesunden Arbeitsplatz bieten. Eine Angestellte, die mit verbalem Missbrauch konfrontiert ist, kann mit Recht behaupten, dass der Missbrauch ihre Fähigkeit beeinträchtigt, ihren täglichen beruflichen Pflichten nachzukommen. Sie können dafür verantwortlich gemacht werden, die Dienste eines Angestellten zu behalten, der einen anderen Angestellten verbal misshandelt.

Proaktives Eingreifen und Konsequenzen für die Nichteinhaltung

Die erste Verteidigungslinie eines missbrauchten Angestellten sollte in Ihrem Unternehmen liegen. Alle Mitarbeiter müssen wissen, dass sie das Recht haben, ihren Vorgesetzten, Personalvertreter oder Sie darüber zu informieren, wenn sie verbal misshandelt werden. Genau wie in der Grundschule greifen die meisten Mobber Menschen an, die sich nicht wehren. Sobald ein Mitarbeiter gewarnt wurde, dass sein Verhalten nicht toleriert wird, kann er sich zurückziehen.

Bei einem Versuch, das Gesicht zu retten, kann es sein, dass ihr missbräuchliches Verhalten eskaliert oder andere Wege gefunden werden, um das ursprüngliche Opfer zu bestrafen. Unabhängig davon, wie wertvoll der Täter für Ihr Unternehmen war, ist es an Ihnen, gutes Verhalten zu fordern, mit Konsequenzen für die Nichteinhaltung.

Rechte der Arbeitnehmer

Wenn ein Mitarbeiter, der verbal misshandelt wurde, auf Unternehmensebene nicht angemessen unterstützt wird, kann er einen Rechtsanwalt beauftragen, um seinen Fall vor Gericht zu bringen. Selbst ohne genaue Gesetze in den Büchern, die sich mit dem Thema befassen, scheinen die OSHA-Standards genug Biss zu haben, um die Aufmerksamkeit der Gerichte auf sich zu ziehen.

Zum Beispiel hat das Oberste Gericht von Indiana im Jahr 2008 einer Krankenschwester 325.000 US-Dollar für ihre Behauptungen der vorsätzlichen Zufügung von emotionalem Stress und Übergriffen zuerkannt, nachdem sie von einem Chirurgen angeschrien worden war. Sobald Sie einen Hinweis auf Missbrauch in Ihrem Unternehmen hören, werden Sie Teil des Problems. Sie müssen es entweder direkt ansprechen oder bereit sein, zu antworten, falls Sie dies nicht tun.