Was sind die Ursachen für Abrieb im Einzelhandel?

Wenn kleine Unternehmen wachsen, stellen die Eigentümer oft Mitarbeiter ein, um sie mit zunehmender Arbeitsbelastung zu unterstützen. Arbeitnehmerabbau, auch Arbeitnehmerfluktuation genannt, ist die Rate, mit der Arbeitnehmer ihre Arbeit niederlegen und durch neue Arbeitnehmer ersetzt werden müssen. Der Einzelhandel neigt aufgrund verschiedener Faktoren zu hohen Umsätzen.

Bezahlung und Vorteile

Niedrige Löhne und wenige Arbeitsleistungen sind in jeder Branche üblich. Einzelhändler wie Kassierer, Lagerarbeiter, Verkäufer und Manager erhalten oft niedrige Löhne, die den Mindestlohn erreichen oder in der Nähe liegen können. Außerdem haben Einzelhändler häufig keine Kontrolle über ihre Zeitpläne und können möglicherweise nicht so viele Stunden arbeiten, wie sie möchten. Infolgedessen kündigen Arbeitnehmer häufig Einzelhandelsjobs, um neue Jobs in anderen Branchen anzunehmen, die bessere Löhne, bessere Leistungen oder günstigere Zeitpläne bieten.

Möglichkeiten für Verbesserung

Ein weiterer Faktor, der zum Umsatz beiträgt, sind die Aufstiegschancen in einer Branche oder deren Mangel. Wenn Arbeitnehmer wissen, dass sie in angemessener Zeit zu besser bezahlten Positionen mit größerer Verantwortung aufsteigen können, bleiben sie eher in einem Unternehmen. Einzelhandelsjobs haben oft schlechte Aufstiegschancen, was dazu führen kann, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz weniger wertschätzen und eher bereit sind, das Land zu verlassen, um sich anderen Chancen zu widmen.

Junge arbeiter

Der Einzelhandel beschäftigt häufig junge Menschen wie Teenager und junge Erwachsene. Junge Menschen nehmen häufig eine Arbeit an, ohne langfristig beabsichtigt zu arbeiten, was zu höheren Umsätzen führt. Zum Beispiel könnte ein Teenager während der Highschool einen Job in einem Einzelhandelsgeschäft annehmen, um Geld für das College zu sparen, kündigt den Job jedoch nach seinem Abschluss, so dass er das College besuchen kann. In ähnlicher Weise können College-Studenten, die Einzelhandelsjobs annehmen, nach ihrem Abschluss kündigen, um in ihren Studiengebieten einen Job zu finden.

Persönliche Erfüllung

Ein weiterer potenzieller Grund für die Abnutzung im Einzelhandel ist, dass die Beschäftigten im Einzelhandel nicht finden, dass die Arbeit im Einzelhandel Spaß macht oder persönlich erfüllt. Wenn Arbeitnehmer nach einer langfristigen Karriere suchen, suchen sie häufig nach Jobs, die Spaß machen, intellektuell anregend sind, für die Gesellschaft von Vorteil oder lukrativ sind. Einzelhandelsjobs sind oft eintönig, was dazu führen kann, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz kündigen, um Chancen zu nutzen, die mehr persönliche Erfüllung bieten.