Wie überprüfe ich die UPS-Beschäftigung eines potenziellen Mitarbeiters?

Die Einstellung der richtigen Mitarbeiter für die Arbeit in Ihrem Unternehmen ist ein wichtiger Bestandteil der Geschäftsführung. Die Einstellung der falschen Mitarbeiter kann Ihnen durch schlechten Kundenservice Zeit, Geld und mögliche Folgen kosten. Der richtige Kandidat muss über die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikationen verfügen, um die Stelle auszuführen, für die Sie ihn in Betracht ziehen. Wenn die Berufserfahrung bei UPS einen Kandidaten für die Arbeit in Ihrem Unternehmen qualifiziert, sollten Sie dessen UPS-Einsatz überprüfen, um sicherzustellen, dass er in Ihrem Unternehmen arbeiten kann.

UPS anrufen

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Wenden Sie sich an den Personalleiter am UPS-Standort, an dem der potenzielle Mitarbeiter beschäftigt war. Die Kontaktinformationen für den Standort sollten im Lebenslauf des Kandidaten enthalten sein. Wenn die Informationen nicht vorhanden sind, rufen Sie den Kandidaten für die Informationen an.

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Fragen Sie den Vorgesetzten, ob der Mitarbeiter dort beschäftigt war, wie lange und aus welchem ​​Grund er nicht mehr dort arbeitet. Überprüfen Sie diese Informationen anhand der Informationen, die der Kandidat in seinem Lebenslauf auf Konsistenz enthält. Bitten Sie den Manager, Sie an den ehemaligen direkten Vorgesetzten des Kandidaten weiterzuleiten.

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Erkundigen Sie sich nach der Arbeitsmoral, der Leistungsfähigkeit, der Fähigkeit des Bewerbers, Hindernisse und dem allgemeinen Temperament zu überwinden. Da der Vorgesetzte in einer Aufsichtsfunktion mit dem Angestellten zusammengearbeitet hat, hat er Einblick in die Arbeitsleistung und Einstellung des Angestellten.

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Notieren Sie die Antworten des Vorgesetzten auf Ihre Fragen. Überprüfen Sie nach dem Gespräch mit dem Vorgesetzten die Antworten auf Ihre Fragen, um festzustellen, ob der Kandidat zu Ihrem Unternehmen passt.

Verwenden Sie einen Überprüfungsdienst

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Erwerben Sie die Erlaubnis des Kandidaten, eine Hintergrundprüfung durchzuführen. Sie benötigen die Erlaubnis des Kandidaten, um das Fair Credit Reporting Act einzuhalten. Bitten Sie den Kandidaten, ein Erlaubnisformular für die Prüfung der Beschäftigung zu lesen und zu unterschreiben.

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Starten Sie einen Webbrowser, und navigieren Sie zu einer Website für einen Beschäftigungsverifikationsdienst. Corra, uConfirm und Allison & Taylor sind Beispiele für Websites, die diesen Service anbieten.

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Eröffnen Sie je nach Website ein Konto oder melden Sie sich für einen Serviceplan an. Geben Sie die erforderlichen Kandidateninformationen in die entsprechenden Felder ein. Name, Geburtsdatum und Sozialversicherungsnummer des Kandidaten sind Beispiele für Informationen, die Sie eingeben müssen.

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Klicken Sie auf "Senden", um die Anfrage zur Beschäftigungsprüfung zu senden. Wie lange es dauert, um den Bericht zu erhalten, hängt von der jeweiligen Firma ab. Laut Corra beträgt die Bearbeitungszeit für Beschäftigungsüberprüfungen etwa 24 bis 48 Stunden. Überprüfen Sie die Informationen im Bericht, um die Beschäftigung des Kandidaten bei UPS zu bestätigen.