Feindliche Arbeitsumgebungen und Gesetze

Wenn eine Person in einem Arbeitsumfeld eine andere Person belästigt, die Teil einer geschützten Klasse ist, verstößt diese Person gegen Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes. Die Gesetze gegen feindliche Arbeitsumgebungen schränken viele verschiedene Arten von Sprache ein. Um festzustellen, ob Ihre Mitarbeiter in einer feindlichen Umgebung arbeiten, müssen Sie wissen, was eine geschützte Klasse von Menschen ausmacht. Dann müssen Sie wissen, wie Sie die Art der Sprache festlegen, die die Gesetze einschränken.

Geschützte Klassen

Die Regierung der Vereinigten Staaten hat Antidiskriminierungsgesetze erlassen, um bestimmte Personengruppen zu schützen. Nach Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes gelten folgende Gruppen als geschützte Klassen: Personen, die verbale Belästigung aufgrund von Rasse, Alter, Hautfarbe, Geschlecht, natürlicher Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung oder Vergeltungsmaßnahmen erhalten.

Fähigkeit zum Erstellen eines feindlichen Arbeitsplatzes

Jede Person hat die Fähigkeit, eine feindliche Arbeitsumgebung für eine andere Person zu schaffen, entweder durch verbale Belästigung, physische Bedrohungen oder auf andere Weise. Wir denken oft an Eigentümer oder Manager, die feindselige Umgebungen schaffen, indem sie Mitarbeiter unter ihrer Aufsicht schikanieren. Die Gesetze gegen Belästigung am Arbeitsplatz erstrecken sich jedoch auch auf andere Mitarbeiter sowie auf Verkäufer, Auftragnehmer und sogar Kunden, die Ihr Unternehmen unterstützen. Wenn Sie beispielsweise ein Restaurant besitzen und männliche Kunden Ihre weiblichen Server aufgrund ihres Geschlechts belästigen, könnte sich Ihr Arbeitsplatz als feindselige Umgebung qualifizieren. Jede von der Rede betroffene Person kann einen Anspruch nach dem Bürgerrechtsgesetz geltend machen, nicht nur die Person, an die die Rede gerichtet war.

Arten der eingeschränkten Sprache

Die Art der Sprache, die ein feindseliges Arbeitsumfeld schafft, variiert von sexueller Rede bis zu politischen Aussagen. Religiöse Rede kann auch dazu beitragen, eine feindliche Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Equal Employment Opportunity Commission (Equal Employment Opportunity Commission) hat entschieden, dass ein Unternehmen, das ein Jahr lang religiöse Sendungen über das Beschallungssystem zugelassen hat, eine feindselige Arbeitsumgebung geschaffen hat, die auf religiöser Diskriminierung basiert.

In einem Fall sexueller Belästigung stellte ein Verwaltungsrichter fest, dass von einem Kollegen weitergeleitete E-Mails eine feindliche Arbeitsumgebung geschaffen hatten. In diesem Fall ermutigte ein Vorgesetzter die Weiterleitung der Witze. Der Verwaltungsgerichtsrichter befand, dass diese Witze Männer, Frauen und Frauen aufgrund von Geschlecht, sexueller Präferenz, Hautfarbe und nationaler und ethnischer Herkunft erniedrigend, beschämend, erniedrigend und diffamierend seien.

Die feindliche Umgebung vermeiden

Achten Sie auf alle geschützten Klassen, um zu vermeiden, dass Ihren Mitarbeitern eine feindselige Arbeitsumgebung geschaffen wird. Vermeiden Sie Bemerkungen über die Kleidung, das Aussehen und die Körperteile einer anderen Person. Verhindern Sie die offensiven Berührungen zwischen und zwischen Mitarbeitern und zwischen Mitarbeitern und den Personen, die Ihr Unternehmen unterstützen. Lassen Sie die Mitarbeiter wissen, dass sie diszipliniert oder sogar gekündigt werden, wenn sie sexuell suggestive oder rassisch unsensible E-Mails, Briefe, Notizen oder Bilder bei der Arbeit senden oder senden. Weisen Sie Ihre Mitarbeiter an, sich angemessen zu verhalten und angemessen zu sprechen. Sie sollten auch einen Arbeitsrechtsanwalt konsultieren, wenn Sie Bedenken haben.