Belästigungstraining am Arbeitsplatz

In einigen Bundesstaaten ist Schulung zur Belästigung am Arbeitsplatz vorgeschrieben und wird von Regierungsbehörden und Unternehmensgruppen als wirksames Instrument zur Reduzierung von Vorfällen und Schadensfällen empfohlen. Unternehmen aller Größenordnungen sind Belästigungsansprüchen unterworfen, und schriftliche Richtlinien reichen oft nicht aus, um kostspielige Rechtskosten und Schadensersatz zu verhindern. Ein ordnungsgemäß verwaltetes Schulungs-, Berichterstellungs- und Untersuchungsprogramm hilft, Ihr Unternehmen zu schützen und die Mitarbeiter über die Schwere der Belästigung aufzuklären.

Geschichte

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 wurde gegründet, um die Rechte der Arbeitnehmer vor diskriminierenden Praktiken aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht und nationaler Herkunft zu schützen. Das Gesetz wurde seitdem dahingehend geändert, dass es Behinderung, Alter und andere Merkmale enthält, und wird in jedem Bundesstaat bestätigt. Titel 2 des Texas Labour Code, Sec. In 21.001 heißt es, dass es "die Durchführung der Politik des Titels VII des Civil Rights Act von 1964 und seiner nachfolgenden Änderungen" vorsehen wird.

Typen

Belästigung ist ein aktives Nebenprodukt von Diskriminierung, wenn Handlungen vorgenommen werden, die die geschützten Rechte einer Person bestrafen, untergraben, herabsetzen oder ausnutzen. Sexuelle Belästigung ist vielleicht die am meisten publizierte, aber Belästigung hat viele Formen. Im Allgemeinen kann jede Handlung, die einen Arbeitsplatz unbequem oder feindselig macht, Belästigung darstellen und geht weit über unangemessenen körperlichen Kontakt hinaus. Rassenbegehren, unerwünschte Spitznamen, Bedrohungen, bevorzugte Behandlung, abwertende E-Mails oder Notizen und sogar unangemessene Witze und Sprache sind Gründe für mögliche Belästigungen.

Kosten

Schulungsprogramme für Belästigung kosten Geld, überwiegen jedoch fast immer die Kosten einer einzelnen Forderung. Unternehmen zahlen jedes Jahr mehrere Millionen US-Dollar für Strafschadensersatz und Rechtskosten, und selbst ein einziger Anspruch kann einige kleine Unternehmen aus dem Geschäft werfen. Schriftliche Richtlinien gegen Belästigung sind notwendig, aber ein aktives Schulungsprogramm geht über die Politik hinaus, indem es proaktiv den Mitarbeiter und das Unternehmen schützt.

Berichterstattung und Untersuchung

Richtlinien und Schulungen zur Bekämpfung von Belästigung müssen mit einem gut organisierten Berichts- und Untersuchungsprogramm kombiniert werden, um wirksam zu sein. In der Regel über das Personalbüro abgewickelt, müssen die Mitarbeiter bei einem Antrag auf Anonymität und Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen versichert sein. Alle Behauptungen müssen ernst genommen, unverzüglich untersucht und erforderlichenfalls korrigiert werden. Die Schritte bei der Antragstellung und wie das Unternehmen damit umgehen wird, ist ein wichtiges Element, das in das Schulungsprogramm aufgenommen werden muss.

Implementierung

Belästigungstrainings werden am besten in der ersten Woche der Einstellung für alle neuen Mitarbeiter und so bald wie möglich für alle derzeitigen Mitarbeiter implementiert. Je nach Ihrem Budget kann das Training in mündlicher, Video- oder Dia-Show-Form mit gedruckten Handouts erfolgen. Es ist wichtig, dass die Auszubildenden ein Formular für den Abschluss der Ausbildung unterschreiben, das in ihren Arbeitsunterlagen als Referenz für die Zukunft aufbewahrt wird. Die Schulungen können regelmäßig aktualisiert und wiederholt werden, um eine maximale Wirkung zu erzielen, insbesondere wenn von Belästigungen berichtet wird.