Gute Interviewfragen für einen Non-Profit-Case-Manager

Eine gemeinnützige Organisation verlässt sich auf Case Manager, um Ressourcen und Programme zu koordinieren. Case-Manager benötigen starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, um mit Kunden und verbundenen Agenturen zusammenzuarbeiten. Zu den Jobfunktionen zählen die Politikentwicklung und die Gründung von Fundraising-Fundamenten. Die Organisation kann Interviewfragen stellen, um das aufrichtige Interesse eines Bewerbers an dem Programm, seine Managementfähigkeiten, Erfahrung und Fähigkeit für kritisches Denken sorgfältig zu prüfen.

Warum interessieren Sie sich für die Position des Case Managers in dieser Organisation?

Ein Interviewer kann nach dem Interesse eines Kandidaten an der Position eines Case Managers fragen, um seine Verbindung mit der Ursache der Organisation zu bewerten. Der Interviewer möchte erfahren, wie die Fähigkeiten des Bewerbers zu der Position passen. Mit dieser Frage gibt der Interviewer dem Kandidaten die Möglichkeit, aus persönlicher Erfahrung über die Ursache der gemeinnützigen Organisation, die Stärke seiner Fähigkeiten und wie er in der Organisation etwas bewirken kann, zu sprechen.

Wie würden Sie die Arbeit des Case Managers ausführen?

Die Frage, wie ein Kandidat die Position des Case Managers übernehmen würde, ist ein guter Weg, um seine Fähigkeit zu bewerten, eine theoretische Frage zu beantworten und sein Wissen über die Organisation zu bewerten. Der Interviewer kann nach Beispielen aus der Vergangenheit des Kandidaten suchen, die für die Position des Case Managers relevant sind. Zum Beispiel kann der Kandidat Einzelheiten zu seinen bisherigen Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Kundenbewertung, der Entwicklung individueller Servicepläne, der Kontaktaufnahme mit Mitarbeitern, dem Fondsmanagement und der Verwaltung offenlegen.

Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen mit einer anderen gemeinnützigen Organisation

Die gemeinnützige Umgebung ist eine enge Gemeinschaft, in der sich Manager möglicherweise kennen. Die Frage nach den Erfahrungen eines Bewerbers mit anderen Arbeitgebern in der Gemeinschaft ist für einen Interviewer eine gute Möglichkeit, die Loyalität zu testen. Der Interviewer bevorzugt eine eher nachdenkliche und professionelle Reaktion als eine kritische Antwort auf einen ehemaligen Arbeitgeber.

Wie würden Sie Ressourcen effektiv unter Budgetbeschränkungen koordinieren?

Forschungsbezogene Fragen bieten eine gute Möglichkeit, das kritische Denken eines Kandidaten zu bewerten. Der Interviewer gibt einem Kandidaten die Gelegenheit, zu besprechen, wie gut er bereit ist, Programme unter strengen Budgetbeschränkungen effektiv zu verwalten und zu koordinieren. Der Fragesteller kann erwarten, dass der Kandidat nachweist, dass er über die Entwicklungen auf diesem Gebiet auf dem neuesten Stand ist, indem er sein Wissen über Budgetkürzungen innerhalb des Programms oder der Branche zum Ausdruck bringt.