Was sind die Bundesarbeitsgesetze für Arbeitgeber mit weniger als 15 Beschäftigten?

Kleine Arbeitgeber müssen sich der Beschäftigungsgesetze bewusst sein, die sie betreffen, da sich eine Reihe von Gesetzen auf Unternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten auswirkt. Für diese Unternehmen ist es wichtig zu wissen, was die wichtigsten Gesetze sind und was sie bedeuten und wie sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter geschützt werden können. Die Arbeitgeber möchten nicht nur Risiken und Rechtsstreitigkeiten vermeiden, sondern auch den Ruf einer Organisation, die sich den Mitarbeitern und ihren Rechten verpflichtet fühlt. Das kann Rekrutierung und Bindung fördern.

Gesetz über faire Arbeitsnormen (1938)

Das Fair Labor Standards Act (Gesetz für faire Arbeitsnormen) regelt Kinderarbeit, Mindestlohn, Überstundenvergütung und Aufzeichnungen. Sie zeigt den Arbeitgebern an, welche Arbeitnehmer befreit oder nicht versichert sind und welche nicht oder nicht versichert sind. Das US-Arbeitsministerium verwaltet die Tat. Strafen für Verstöße gegen die Tat können bis zu zwei Jahre Nachbezahlung für den betroffenen Angestellten sein, wenn der Verstoß nicht vorsätzlich war, und bis zu drei Jahre Nachbezahlung für einen vorsätzlichen Verstoß.

Equal Pay Act von 1963

Das Equal Pay Act von 1963 ist eine Änderung des Fair Labour Standards Act (Gesetz über faire Arbeitsnormen) und verbietet Arbeitgebern, zwischen Männern und Frauen in Bezug auf das Entgelt zu diskriminieren, wenn die Arbeit unter gleichen Bedingungen als gleichwertig gilt . Wie beim Fair Labour Standards Act können Arbeitgeber, die gegen dieses Gesetz verstoßen, eine Geldstrafe von bis zu zwei oder drei Jahren Arbeitsentgelt für betroffene Arbeitnehmer erhalten.

Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz (1935)

Das nationale Arbeitsbeziehungsgesetz ist mit Gewerkschaftsaktivitäten verbunden. Das Gesetz gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, Arbeitnehmerorganisationen bei Tarifverhandlungen zu gründen, ihnen beizutreten und sie zu unterstützen. Verstöße variieren je nach Art des Verstoßes.

Gesetz über die Altersvorsorge für Arbeitnehmer (1974)

Das Employee Retirement Income Security Act gilt für Arbeitgeber mit weniger als 15 Mitarbeitern nur, wenn die Firma Leistungen anbietet. Die so genannte ERISA verlangt von Unternehmen mit Leistungen an Arbeitnehmer, dass sie jährlich ein Formular bei der IRS einreichen, das grundlegende Informationen zu den einzelnen Leistungsplänen enthält - Kosten, Erträge, Vermögenswerte und Verbindlichkeiten. Das Unternehmen muss außerdem allen Teilnehmern einen zusammenfassenden Bericht zur Verfügung stellen. Verstöße können strafrechtliche und zivilrechtliche Strafen nach sich ziehen.