Welche Art von Kommunikationsmedium sollte für positives Feedback verwendet werden?

Die Übermittlung Ihrer Ideen an eine Mitarbeitergruppe kann eine Herausforderung sein, insbesondere wenn jeder Einzelne einen anderen Kommunikationsstil hat. Manche bevorzugen die Kommunikation von Angesicht zu Angesicht, andere ziehen es vor, positive Rückmeldungen zu lesen, andere wiederum ziehen es vor, sie im Videoformat zu sehen. Dies bedeutet, dass Sie für eine positive Rückmeldung an eine Gruppe von Personen mit unterschiedlichen Stilen unterschiedliche Medien verwenden sollten, um Ihre Nachricht zu übermitteln, damit alle sicher hören können.

Treffen

Das direkteste Kommunikationsmittel ist verbal. Wenn es darum geht, den Mitarbeitern positives Feedback zu geben, ist es effektiv, dies in einer Gruppensituation wie bei einem Abteilungs- oder wöchentlichen Meeting in einem persönlichen Gespräch zu tun, kostet nichts mehr und fügt dem wöchentlichen Meeting eine positive Wendung hinzu . Legen Sie während des wöchentlichen Abteilungsmeetings eine Zeit fest, um einer Einzelperson oder der Gruppe positives Feedback zu geben. Wenn Sie das Meeting auf diese Weise beenden, werden die Mitarbeiter mit einem Absprung auf ihrem Weg und der Verpflichtung, es besser zu machen, auf dem Weg.

Firmen-Newsletter

Durch die Aufnahme einer positiven Feedback-Spalte in den regelmäßigen Newsletter des Unternehmens können Mitarbeiter dauerhaft und dauerhaft anerkannt werden. Wenn etwas gedruckt wird, verhalten sich manche Menschen, als wäre es relevanter, irgendwie wahrer, als nur von jemand anderem darüber zu "hören" - und die meisten genießen es, auf diese Weise Anerkennung zu erhalten. Reichen Sie am Ende des Jahres die Verdienten im Laufe des Jahres zusammen und wählen Sie einen oder mehrere herausragende Mitarbeiter aus.

Mitarbeiter-Anerkennungsprogramm

Einige Unternehmen bieten ein speziell entwickeltes Mitarbeiter-Anerkennungsprogramm an, das es anerkannten Mitarbeitern ermöglicht, eine Auszeichnung in Form eines Preises zu erhalten, den sie auf ihrem Schreibtisch, in ihrer Brieftasche oder in beidem platzieren können. Entscheiden Sie sich dafür, Mitarbeiter vierteljährlich zu ehren. Dann erkennen Sie am Jahresende während der jährlichen Veranstaltung des Unternehmens den herausragendsten Mitarbeiter des Jahres und vergeben eine größere Auszeichnung. Dies ist ein effektives Kommunikationsmedium, das positives Feedback liefert.

Peer-Recognition-Programm

Erstellen Sie ein unternehmensweites Mitarbeiter-Anerkennungsprogramm, das außergewöhnlichen Mitarbeitern ein positives Feedback durch ein von den Peer nominiertes Programm bietet. Mitarbeiter können sich in jedem Quartal eine Person aussuchen, die ihnen außergewöhnliche Hilfe geleistet hat, und den Mitarbeiter für die vierteljährliche Auszeichnung nominieren. Der Nominator füllt ein Formular aus, schreibt einen kurzen Absatz und übermittelt es dem Peer-Review-Ausschuss. Der Ausschuss der nicht nominierten Angestellten wählt die endgültigen Angestellten aus, um die vierteljährliche Auszeichnung zu erhalten. Lassen Sie das Management am Jahresende die Mitarbeiter des Jahres auswählen.

Andere Kommunikationsmedien

Ein Unternehmen kann E-Mails, die Firmenwebsite, Videokonferenzen, Diashows, Webinare, einen persönlichen Brief an den Mitarbeiter, das Unternehmensmagazin oder das Voicemail- oder Lautsprechersystem des Unternehmens verwenden, um positives Feedback zu geben. Es ist wichtig zu wissen, dass positives Feedback die Menschen motiviert, sich zu verbessern, und die Medien, die ein Unternehmen zur Verfügung hat, sind nur durch die Vorstellungskraft seiner Personalabteilung eingeschränkt