Pauschale erhöht sich gegen Prozentualer Anstieg der Arbeitnehmerlöhne

Wenn Sie den Gehaltssatz eines Mitarbeiters erhöhen, können Sie anhand mehrerer Möglichkeiten entscheiden, wie viel Sie für eine Erhöhung anbieten. Sie möchten darüber nachdenken, wie Ihr Arbeitnehmer normalerweise bezahlt wird, und dann entscheiden Sie, ob Sie sein Gehalt pauschal oder einen Prozentsatz seines aktuellen Satzes erhöhen möchten. Wählen Sie die Methode aus, die am einfachsten zu berechnen ist, wenn Sie die Abrechnung durchführen und Betriebsbudgets erstellen.

Pauschalgehalt und Erhöhung der Lohnrate

Eine pauschale Gehaltserhöhung oder stündliche Wut führt in der Regel zu einer Erhöhung des Dollars. Bei Stundenlohnempfängern bedeutet eine Pauschalanhebung eine Erhöhung des Betrags pro Stunde, die Sie dem Arbeitnehmer zahlen. Bei Arbeitnehmern, die ein regelmäßiges Gehalt erhalten, kann eine pauschale Erhöhung eine monatliche Erhöhung oder eine jährliche Erhöhung beinhalten; was Sie routinemäßig für die Gehaltsliste Ihres Mitarbeiters verwenden.

Flache Task Rate Erhöhung

Wenn Ihre Arbeitskraft pro abgeschlossenem Gegenstand oder pro Aufgabe bezahlt wird, bedeutet eine pauschale Erhöhung eine Erhöhung der aktuellen Stückzahl. Die Arbeitszeit berücksichtigt normalerweise nicht die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, es sei denn, der Arbeitnehmer hat nicht genug Arbeit geleistet, um mindestens den Mindestlohn zu zahlen. Das Arbeitsministerium verlangt, dass jeder Arbeitnehmer einen Mindestlohn erhält, wie vom US-Arbeitsministerium oder Ihrem staatlichen Arbeitsministerium festgelegt. Wenn das Arbeitsentgelt dieses Minimum nicht erreicht, müssen Sie die Differenz ausgleichen. Die Erhöhung der Aufwandsquote kann das Risiko einer Aufstockung des Mindestlohns verringern, wenn der Arbeitnehmer oft nicht das Mindestlohn verdient.

Gehalts- und Lohnprozentsatz

Eine prozentuale Erhöhung der Löhne und Gehälter ist ein Angebot zur Erhöhung der laufenden Entlohnung um einen festgelegten Prozentsatz anstelle eines Pauschalbetrags. Diese Art der Erhöhung lässt sich am einfachsten für die Gehälter berechnen, da der Betrag, den Sie Ihrem Mitarbeiter pro Zahlungsperiode zahlen, normalerweise nicht schwankt. Wenn Ihr Arbeitnehmer beispielsweise ein Jahresgehalt von 40.000 USD pro Jahr verdient und Sie anbieten, sein Gehalt um 20 Prozent zu erhöhen, beträgt die jährliche Erhöhung 8.000 USD. Mit diesen Informationen können Sie leicht neue Betriebsbudgets erstellen, die die Erhöhung widerspiegeln. Sie können zwar stündliche Lohnempfänger noch in Prozent erhöhen, es ist jedoch einfacher, Budgets mit der Pauschalsatzmethode für stundenweise Beschäftigte zu erstellen.

Prozentsatz der Task Rate

Bei einer Erhöhung des Lohngehalts für die Arbeit mit der Aufgabe wird ein höherer Prozentsatz des Gehalts vom aktuellen Tarif pro Aufgabe angeboten. Wenn Ihre Arbeitskraft zum Beispiel normalerweise 5 US-Dollar für eine erledigte Aufgabe erhält und Sie eine Steigerung von 20 Prozent anbieten, erhöhen Sie effektiv ihren Lohn um 1 US-Dollar pro Aufgabe. Während dies eine akzeptable Methode ist, entscheiden sich viele Arbeitgeber für eine pauschale Aufstockungsmethode für Aufgabentarife.