Fünf Gründe für eine waffenfreie Arbeitsplatzrichtlinie

Nach dem Arbeitssicherheitsgesetz müssen Arbeitgeber Arbeitsplätze für Arbeitnehmer bereitstellen, die keine ernsthaften Verletzungsrisiken darstellen. Die Anforderungen des Gesetzes umfassen Schutzmaßnahmen gegen Gewalt und die Androhung von Gewalt. In vielen Bundesstaaten gibt es Gesetze, die Arbeitgeber dazu zwingen, proaktiv an der Schaffung und Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds zu arbeiten. Kleine Unternehmen können Angestellte schützen, sich auf der rechten Seite des Gesetzes befinden und Haftungen mit einer waffenfreien Arbeitsplatzrichtlinie vermeiden.

Sichere Arbeitsumgebung

Eine waffenfreie Arbeitsplatzpolitik bildet die Bühne für ein sicheres Arbeitsumfeld, das für jeden Arbeitgeber Pflicht ist. Laut der Volkszählung der Arbeitsstatistik für tödliche Arbeitsunfälle geben im Durchschnitt 2 Millionen amerikanische Arbeitnehmer an, jedes Jahr Opfer von Gewalt am Arbeitsplatz zu sein. In Anbetracht der Überlebensgefährdung, die durch Verstöße und Gerichtsverfahren bei der Arbeitssicherheitsbehörde hervorgerufen wird, können kleine Unternehmen besonders anfällig sein, wenn Gewalt den Arbeitsplatz besucht.

In einem Artikel des Wall Street Journal vom August 2010 stellt Sarah E. Needleman fest, dass Arbeitsplätze für kleine Unternehmen anfälliger für tragische Ereignisse sind, da Arbeitgeber weniger wahrscheinlich Sicherheitspersonal einstellen oder in Katastrophenschutzmaßnahmen investieren. Nach einem gewalttätigen Ereignis ist es viel schwieriger, sich wieder dem Geschäft zu widmen. Eine klar kommunizierte Null-Toleranz-Politik gegenüber Waffen demonstriert Ihre Sorgfalt bei der Einhaltung Ihrer Pflicht, alle Ihre Mitarbeiter zu schützen.

Freiheit von Haftung und Strafen

Eine waffenfreie Arbeitsplatzrichtlinie kann Sie im Falle einer Klage oder Untersuchung durch die OSHA schützen. Ihr Unternehmen kann haftbar gemacht werden, weil es keine Richtlinien gibt, die Waffen am Arbeitsplatz verbieten. Zusätzlich zu Klagen wegen Fahrlässigkeit können Ihrem Unternehmen weitere Kosten entstehen, die auf Zwischenfälle zurückzuführen sind, die auf Grund von Waffen vor Ort entstanden sind. OSHA gibt Ihren Mitarbeitern das Recht, Beschwerden gegen Ihr Unternehmen einzureichen oder sich weigern zu dürfen, unter unsicheren Bedingungen zu arbeiten. Nach einer Untersuchung können Sie für Geldbußen und andere Strafen haftbar gemacht werden. Sie haben wahrscheinlich auch Probleme mit der Produktivität und Fehlzeiten sowie der Flucht von Mitarbeitern, wenn in Ihrem Unternehmen ein gewalttätiger Zwischenfall stattfindet. Die Kosten Ihrer Versicherung steigen nach einem gewaltsamen Vorfall mit Sicherheit.

OSHA-Konformität

Die OSHA ermutigt Unternehmen, Anti-Waffen- und Anti-Gewalt-Richtlinien zu verabschieden, und empfiehlt, dass Sie Ihren Arbeitsplatz und Ihre Arbeitskräfte auf potenzielle Risiken für die persönliche Sicherheit prüfen. In der "Workplace Violence" -Serie erklärt OSHA, dass einer der besten Schutzmaßnahmen, die Sie anbieten können, eine "Null-Toleranz-Politik gegenüber Gewalt am Arbeitsplatz" ist. Eine solche Richtlinie sollte für alle Mitarbeiter und alle anderen Personen gelten, die mit Mitarbeitern interagieren. In Kombination mit Schulungen, Sicherheitsmaßnahmen und einer ordnungsgemäßen Durchsetzung geht die OSHA davon aus, dass eine waffenfreie Arbeitsplatzpolitik die Häufigkeit von Gewalt am Arbeitsplatz reduzieren wird.

Kontrolle der Räumlichkeiten

Durch eine waffenfreie Arbeitsplatzpolitik wird sichergestellt, dass die Arbeitgeber jederzeit die Kontrolle über ihre Einrichtungen behalten. Kleinunternehmer in vielen Branchen, wie z. B. kleine Einzelhändler, Tankstellen und Convenience-Stores, können ein pauschales Waffenverbot am Arbeitsplatz jedoch ablehnen. Zum Beispiel können ordnungsgemäß lizenzierte und ausgebildete Waffeninhaber ihr Unternehmen während eines Raubüberfalls schützen. Unter diesen Umständen empfiehlt der National Federation of Independent Business eine Richtlinie, die Angestellte und andere Personen lediglich an der Mitnahme von Waffen hindert, wobei jedoch die Möglichkeit offen gelassen wird, dass der Eigentümer rechtmäßig Waffen zum Schutz von Eigentum besitzt.

Vermeiden Sie versteckte Kosten

Eine waffenfreie Politik, die jedem Mitarbeiter mitgeteilt wird, lässt wenig Spielraum für Missverständnisse über die Angemessenheit von Waffen am Arbeitsplatz. Darüber hinaus können Sie vor der versteckten Maut eines gewaltsamen Vorfalls geschützt werden. Abgesehen von Geld und regulatorischen Problemen wird Ihr kleines Unternehmen von der Moral der Angestellten betroffen sein und Spannungen, Ängste und Stress verstärken, wenn das Fehlen einer waffenfreien Politik ungewollt einen gewaltsamen Vorfall ermöglicht. Darüber hinaus kann Ihr Unternehmen nachteilige Werbung erhalten, was potenzielle Geschäftspartner, potenzielle Kunden und potenzielle Mitarbeiter abschrecken kann.