HIPAA am Arbeitsplatz

Das Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) von 1996 schützt die Privatsphäre von Gesundheitsinformationen. Am Arbeitsplatz stellt HIPAA sicher, dass die Informationen zum Gesundheitszustand der Beschäftigten nicht an Parteien, wie etwa Arbeitgeber, ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers weitergegeben werden. Die Gesetze der HIPAA schützen die Privatsphäre aller früheren, aktuellen und zukünftigen gesundheitsbezogenen Informationen der Mitarbeiter. Alle Arbeitgeber sollten mit HIPAA vertraut sein, um die Einhaltung der Gesetze sicherzustellen.

Zweck

HIPAA wurde gegründet, um Bundesgesundheitsschutz für die Gesundheit zu gewährleisten. Dazu gehören Informationen in Krankenakten, Gespräche über medizinische Behandlung und Rechnungsinformationen in Bezug auf die Gesundheit des Patienten. Im Rahmen der HIPAA haben Patienten das Recht, Kopien ihrer Gesundheitsinformationen einzusehen und zu erhalten, und erhalten eine Benachrichtigung, wenn diese Informationen verwendet und weitergegeben werden. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise private Gesundheitsinformationen über einen Arbeitnehmer anfordert, hat der Arbeitnehmer das Recht, benachrichtigt zu werden, dass die Informationen mit dem Arbeitgeber geteilt wurden.

Privatsphäre

Die HIPAA-Datenschutzregel ist so ausgewogen, dass sie die Offenlegung von persönlichen Gesundheitsdaten ermöglicht, die für die Patientenversorgung und andere wichtige Zwecke benötigt werden. Die Datenschutzregel kontrolliert, wie ein Gesundheitsplan oder ein Gesundheitsversicherer geschützte Gesundheitsinformationen an einen Arbeitgeber, einschließlich eines Vorgesetzten oder Vorgesetzten, weitergibt. Wenn Arbeitgeber unberechtigt nach Informationen über Arbeitnehmer fragen, können Gesundheitsdienstleister keine Informationen offenlegen.

Arbeitgeberanfragen

Im Rahmen der HIPAA kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer um ein ärztliches Attest bezüglich Krankheit, Arbeitnehmerentschädigung, Wellnessprogramme oder Krankenversicherung bitten. HIPAA schützt die Beschäftigungsaufzeichnungen nicht. Wenn jedoch gesundheitsbezogene Informationen in diesen Aufzeichnungen enthalten sind, muss die Genehmigung dem Arzt erteilt werden und darf nur für den angegebenen Zweck verwendet werden.

Wer ist gedeckt?

Die Absicht von HIPAA am Arbeitsplatz besteht darin, Mitarbeiter vor dem Austausch von Gesundheitsinformationen und der Weitergabe von Informationen an Personen zu schützen, die diese Informationen nicht gesetzlich benötigen. Zu den von der HIPAA erfassten Stellen gehören Gesundheitspläne, Gesundheitsdienstleister und Clearingstellen für Gesundheitsleistungen. Während andere Organisationen wie Lebensversicherer, Schulen und Strafverfolgungsbehörden nicht ausdrücklich unter dieses Gesetz fallen, können sie keine Gesundheitsinformationen direkt abrufen. In Fällen, in denen Gesundheitsinformationen enthalten sind, müssen diese Organisationen die Berechtigung des Mitarbeiters erhalten, auf Informationen zuzugreifen, um mit HIPAA übereinzustimmen.

Arbeitnehmerrechte

Das Verständnis der Rechte unter HIPAA ist wichtig, um die persönlichen Gesundheitsdaten der Mitarbeiter zu schützen. Patienten haben das Recht, Kopien aller Gesundheitsakten und -informationen einzusehen und zu erhalten, sowie das Recht, Korrekturen zu den Gesundheitsinformationen hinzuzufügen, wenn die Informationen unrichtig oder unvollständig sind, beispielsweise das Ergebnis eines Tests. Am Arbeitsplatz haben Mitarbeiter das Recht, über die Art und Weise informiert zu werden, auf die Gesundheitsinformationen geteilt werden, und zu entscheiden, ob sie aus diesem Grund keine Erlaubnis erteilen möchten.