Frauen & Empowerment am Arbeitsplatz

Die Stärkung der Rolle der Frauen in der Belegschaft bedeutet, dass Frauen mehr Kontrolle über ihr Leben haben können. Es bedeutet, ihnen die Freiheit zu geben, ihre eigenen Zeitpläne zu erstellen, neue Fähigkeiten zu erlernen und Selbstständigkeit zu erlangen. Empowerment entsteht, wenn die Stärken, die Frauen bereits in das Unternehmen einbringen, erkannt und genutzt werden. Untersuchungen der Vereinten Nationen haben gezeigt, dass Unternehmen, die die Stärkung von Frauen und die Gleichstellung der Geschlechter fördern, rentabler sind. Da sich immer mehr Unternehmen an Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter beteiligen und ihre Einnahmen als Folge davon sehen, wird das Argument für die Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz wahrscheinlich ein anerkannteres Ziel.

Geschlechtergleichheit

Die Bedeutung der Gleichstellung der Geschlechter ist in "Umfrage zur Stärkung der Frau" dokumentiert, einer Umfrage unter 2300 Führungskräften. Die Umfrage ergab, dass die Unternehmen, die sich auf die Stärkung von Frauen konzentrierten, erhebliche geschäftliche Vorteile berichteten. Ein Drittel der befragten Unternehmen berichtete, dass ihre Investitionen in Frauen zu höheren Gewinnen führten; Ein weiteres Drittel berichtete, dass ihre Investitionen kurzfristig steigen würden. Um die Unternehmen dabei zu unterstützen, die Gleichstellung der Geschlechter in die Arbeitswelt einzubeziehen, hat die Organisation der Vereinten Nationen, UN Women, "Women's Empowerment Principles" (Frauen-Empowerment-Prinzipien) eingeführt, in denen Unternehmen Gleichstellungsziele festgelegt werden, die in die Leistungsbewertung von Managern einbezogen werden sollten.

Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung

Untersuchungen der Universität von Kalifornien, Santa Barbara, legen nahe, dass Unternehmen, die mehr Macht und Kontrolle am Arbeitsplatz haben, die Möglichkeit haben, ihre Entscheidungen zu diversifizieren, was zu höheren Einnahmen führt. Um Frauen gleiche Chancen am Arbeitsplatz zu bieten, empfiehlt UN Women den Arbeitgebern, sicherzustellen, dass jeder Arbeitnehmer die gleiche Vergütung erhält wie andere Arbeitnehmer mit gleichem Rang, ähnlicher Erfahrung und Beschäftigungsdauer. Die Organisation schlägt vor, geschlechtsspezifische Rekrutierungspraktiken einzuführen und Frauen in Führungspositionen und Verwaltungsratsmandaten zu ernennen.

Gesundheit und Sicherheit

Investitionen in sichere Arbeitsbedingungen und Gesundheitspolitik sind gut für die Wirtschaft. Untersuchungen des Massachusetts Institute of Technology haben ergeben, dass Gewalt und Belästigung im Hinblick auf eine geringere Produktivität störend wirken. Sie führen oft zu Rechtsstreitigkeiten und zu einer schlechten Unternehmenswerbung. UN Women schlägt vor, dass Arbeitgeber bei der Arbeit eine Politik der Gewalttatlosigkeit und sexueller Belästigung mit null Toleranz akzeptieren und hervorheben. Unternehmen sollten in Krankenversicherungen investieren, die Beratung umfassen; Sie müssen alle Rechte der Arbeitnehmer auf ärztlichen Urlaub und Beratung für sich und ihre Angehörigen respektieren.

Schul-und Berufsbildung

"The Economist" schätzte, dass Frauen in den letzten zehn Jahren mehr zur Weltwirtschaft beigetragen haben als China. Um von dieser wertvollen Ressource zu profitieren, empfiehlt UN Women, dass Unternehmen gleichberechtigten Zugang zu unternehmensgestützten Bildungs- und Berufsbildungsprogrammen bieten. Die Arbeitgeber sollten Frauen dazu ermutigen, nicht traditionelle Tätigkeiten auszuüben, und sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer die gleichen Möglichkeiten haben, an Mentoring-Programmen teilzunehmen.

Gemeinschaftsführung

Die Bekanntmachung der Initiativen zur Frauenförderung des Unternehmens fördert die Gleichstellung der Geschlechter. es bedeutet auch gute Werbung für das Geschäft. Um die Stärkung der Frauen zu fördern, schlägt UN Women vor, dass die Arbeitgeber die Öffentlichkeit über ihr Engagement für Inklusion und die Prinzipien der Stärkung der Frauen informieren. Arbeitgeber sollten mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um sich für die Gleichstellung der Geschlechter und mehr Chancen für Frauen einzusetzen. Es ist auch wichtig, Frauen anzuerkennen, die in Führungspositionen innerhalb der Gemeinschaft beitragen und arbeiten.

Benchmarks und Reporting

Das Projekt zur Gleichstellung der Geschlechter ist eine Organisation, die Methoden zur Bewertung der Geschlechter erstellt und es Arbeitgebern ermöglicht, eine Gleichstellungsbescheinigung zu beantragen. Benchmarking trägt dazu bei, dass Unternehmen für ihre Bemühungen zur Gleichstellung der Geschlechter verantwortlich sind, und beschleunigen das Wachstum dieser Veränderungen. Unternehmen sollten Benchmarking-Berichten und -Zertifizierungen Mitarbeitern und der Öffentlichkeit zur Verfügung stellen, eine Methode, die es Unternehmen ermöglicht, öffentlich zur Verantwortung gezogen zu werden und sich von der Konkurrenz abzuheben, so UN Women.