Beispiele für ein Mobbing-Statut am Arbeitsplatz

Seit 2011 gibt es keine Bundes- oder Landesgesetze, die Mobbing in kleinen Unternehmen verbieten. Es gibt derzeit geltende Gesetze, die verhindern sollen, dass feindliche Arbeitsumgebungen von Belästigungen und Diskriminierungsgesetzen herrühren, und diejenigen, die angeben, dass ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter schützen muss. Um die Lücken zu schließen, können Kleinunternehmer in den Ethikrichtlinien und Richtlinien des Unternehmens eine Mobbingklausel für den Arbeitsplatz einfügen.

Antidiskriminierungsgesetze

Aufgrund des Equal Employment Opportunity Act ist es verboten, Belästigungen am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung, Familienstand oder Schwangerschaft eines Opfers zu begehen. Die Equal Employment Opportunity Commission der USA erklärt, dass Belästigung in Form abfälliger Kommentare, Beleidigungen, verbalem oder körperlichem Fehlverhalten, Vandalismus und Körperverletzung entstehen kann. Belästigung am Arbeitsplatz ist auch illegal, wenn die Handlungen einer Person die Behinderung eines Mitarbeiters verschlimmern. Wenn Belästigung außerhalb der Arbeit auftritt und die Handlungen diskriminierend sind, können diese Handlungen illegal sein, wenn eine Arbeitsplatzverbindung besteht. Die EEOC stellt jedoch fest, dass Belästigung nicht illegal ist, wenn generische Taten, vereinzelte Vorfälle, die nicht schwerwiegend sind, oder "spontane Kommentare" enthalten.

Arbeitsschutzgesetze

Arbeitnehmer finden möglicherweise einen gesetzlichen Schutz gegen Mobbing im Bundesgesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz von 1970, da das Gesetz besagt, dass jeder Einzelne das Recht hat, unter gesunden und sicheren Bedingungen zu arbeiten. Das Arbeitsschutzgesetz dient zwar dem Schutz der Arbeitnehmer vor Verletzungen und Krankheiten, kann jedoch in einigen Fällen auch vor Mobbing am Arbeitsplatz schützen. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter einem Vorgesetzten Mobbing meldet, der Vorgesetzte die Situation nicht anspricht und das Mobbing zu einer Verletzung führt, hat der Vorgesetzte möglicherweise eine gewisse rechtliche Verantwortlichkeit für den Vorfall. Wenn sich eine Person in der Geschäftsführung der Gesundheit oder der Sicherheit am Arbeitsplatz bewusst ist, liegt es im Rahmen des Arbeitsschutzgesetzes in der Verantwortung, das Risiko zu reduzieren.

Whistleblower-Schutz

Mehrere US-Angestelltenschutzgesetze bieten Schutz vor Hinweisgebern, wenn ein Arbeitnehmer den Behörden oder einer Person in leitender Position einen Verstoß am Arbeitsplatz meldet. Dazu gehören der Civil Rights Act von 1964, der American with Disabilities Act von 1990, der Equal Pay Act von 1963, der OSH Act und der EEO Act. Unter diesen Umständen ist es illegal, eine andere Person am Arbeitsplatz zu belästigen, weil sie sich beschwert, eine Anklage erhoben oder in eine Untersuchung zu einem Problem im Zusammenhang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz, gleichem Entgelt, illegalen Praktiken oder unsicheren Arbeitsbedingungen verwickelt war. Whistleblowers haben das Recht, sich bei der Arbeit in Bezug auf eine geschützte Whistleblowing-Aktion nicht zu bedrohen, zu rächen oder von anderen eingeschüchtert zu werden.

Gesunder Arbeitsplatz Bill

Der Health Workplace Bill wurde 2001 von dem Rechtswissenschaftler der Suffolk-Universität, David Yamada, verfasst. Er ist Teil einer Basisbewegung, die dazu beiträgt, Mobbing am Arbeitsplatz durch illegale Machenschaften zu beenden. Die Gesetzesvorlage befasst sich mit der absichtlichen Zufügung von emotionalem Stress, feindseligen Arbeitsumgebungen und Eingriffen in den Aufbau gesunder Beziehungen am Arbeitsplatz. Mit dem Healthy Workplace-Gesetz sollen Arbeitgeber zur Rechenschaft gezogen werden, weil sie das Mobbing am Arbeitsplatz nicht angesprochen haben. Mobbing-Opfern können Zivilklage gegen Mobbing am Arbeitsplatz erhoben und Arbeitgebern ein Rechtsgrund zur Beendigung von Mobbing gegeben werden. In dem Gesetzentwurf wird außerdem vorgeschlagen, zusätzlichen Schutz für die Mitarbeiter zu bieten, wenn dies nicht in den Bundes- und Landesrechtsgesetzen der Fall ist.