Beispiele für Integrität am Arbeitsplatz

Arbeitgeber, Führungskräfte und Mitarbeiter können von der Integrität am Arbeitsplatz profitieren. Integrität beinhaltet moralisches Urteilsvermögen und Charakter, Ehrlichkeit und Führungswerte. Menschen, die Integrität am Arbeitsplatz zeigen, verstehen nicht nur richtig von falsch, sondern praktizieren es in allem, was sie tun. Dies ist in einem Geschäftsumfeld von Vorteil, in dem vertrauenswürdige Maßnahmen die Grundlage für erfolgreiche Geschäftsbeziehungen bilden.

Lebe nach der Goldenen Regel

Andere so zu behandeln, wie Sie selbst behandelt werden möchten, ist das Kernprinzip der Goldenen Regel und ein Beispiel dafür, wie Arbeitnehmer Integrität am Arbeitsplatz zeigen können. Durch die Anwendung der Goldenen Regel wird sichergestellt, dass Störungen, die andere ablenken oder beleidigen können, während der Arbeit in Schach bleiben. Die Goldene Regel spiegelt den Respekt vor anderen wider.

Beispiel: Ihr Chef wollte bis zum Mittag jeden Bericht auf seinem Schreibtisch haben und empört sich darüber, dass der Bericht eines Teammitglieds nicht vorhanden ist. Der Angestellte besteht darauf, dass sie es abgegeben hat. Sie haben zufällig ihren Bericht auf dem Stapel gesehen, als Sie Ihren dort hingelegt haben, damit Sie sie unterstützen können. Sie möchten sich aber lieber nicht einmischen, weil Ihr Chef möglicherweise auch wütend auf Sie ist. Trotzdem wissen Sie, wenn Sie an ihrer Stelle wären, möchten Sie, dass ein Kollege Sie unterstützt, wenn sie könnten, also beschließen Sie, sich zu äußern.

Ist Ehrlichkeit immer am besten?

Ehrlichkeit ist ein optimales Beispiel für Integrität am Arbeitsplatz. Ehrlichkeit fördert die offene Kommunikation zwischen Arbeitgebern, Mitarbeitern und Mitarbeitern. Dies führt zu effektiven Beziehungen in einer Organisation. Wenn die Arbeitnehmer zu den verschiedenen Aspekten ihrer Arbeit, die verbessert werden müssen, ehrlich sind, können die Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen und helfen. Arbeitgeber, die offen sind über Unternehmensrichtlinien und Änderungen, die sich auf die Organisation auswirken, sind aus Sicht der Mitarbeiter vertrauenswürdiger.

Aber viele Leute glauben, dass es manchmal besser ist, eine kleine Lüge zu sagen, wenn es niemanden verletzen wird. Das Problem ist, wenn man einmal eine Lüge erzählt, muss man oft mehr Lügen erzählen, um mit der Lüge zu gehen. Es ist anstrengend, sich daran zu erinnern, welche Lüge Sie wem erzählt haben, und Sie fühlen sich schlecht, wenn Sie lügen. Die Kombination aus Lügen und Sorgen darüber beginnt sich auf Ihre Arbeit auszuwirken, und Sie spüren, dass Ihre Integrität nachlässt.

Beispiel: Wie viele andere haben Sie Büromaterial für den persönlichen Gebrauch mitgenommen. Der Büroleiter fragt sich jetzt, wohin alle Stifte gegangen sind, und fragt Sie, ob Sie die Antwort kennen. Es scheint eine kleine Sache zu sein, also antworten Sie, dass Sie es nicht tun. Ihr Büro befindet sich jedoch direkt neben dem Vorratsraum, sodass Sie erkennen, dass Sie Leute gesehen haben, die kommen und gehen. Um Ihre Behauptung zu untermauern, fügen Sie hinzu, dass Sie mehr als üblich außerhalb des Büros waren. Jetzt fühlen Sie sich schlecht wegen der Lüge und können sich nicht auf Ihr Projekt konzentrieren.

Vertraulichkeit und Loyalität

Vertraulichkeit ist ein Paradebeispiel für Integrität am Arbeitsplatz. Es ist auch eine rechtliche Notwendigkeit. Arbeitgeber sind verpflichtet, bestimmte Informationen geheim zu halten. Verstöße gegen die Datenschutzbestimmungen können zu Geldstrafen, Strafen und möglichen Klagen führen. Vertraulichkeit schafft Vertrauen und ermutigt zu ernsthafter Rücksichtnahme auf die Privatsphäre anderer.

Beispiel: Nachdem Sie die Arbeit für den Tag verlassen haben, haben Sie etwas vergessen und sind ins Büro zurückgekehrt. Es war verlassen bis auf einen Kollegen / Freund, der im Büro des Abteilungsleiters seinen Computer benutzte. Der Manager lässt niemals zu, dass jemand unbeaufsichtigt in seinem Büro ist. Ihr Kollege sah auf, sah Sie und wusste, dass Sie ihn sahen. Einige Tage später wurde bekannt, dass gegen vertrauliche Akten verstoßen wurde und alle befragt wurden. Solltest du verraten, was du gesehen hast? Welches ist das bessere Beispiel für Integrität: Ehrlich zu sein oder einem Freund treu zu sein?

Führen Sie mit Integrität

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Integrität am Arbeitsplatz zeigen, indem sie mit gutem Beispiel vorangehen. Wenn Menschen mit gutem Beispiel vorangehen, legen sie die Grundlage für ein angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz. Mit gutem Beispiel voran zu gehen, verbessert das persönliche Bewusstsein, die Sensibilität für andere und die Verantwortlichkeit, die für ethisches Verhalten und Integrität notwendig sind.

Beispiel: Das Unternehmen hat kürzlich allen Mitarbeitern eine E-Mail gesendet, in der es wichtig ist, pünktlich zu arbeiten und nicht vorzeitig abzuschalten. Ihr Chef geht jedoch oft früher. Er ist der Chef, also wird ihn niemand befragen. Aber setzt er das richtige Beispiel für Integrität? Ist er verpflichtet, die gleichen Regeln einzuhalten, wie er es von seinen Mitarbeitern erwartet?