Belästigung von Mitarbeitern

Belästigung bezieht sich auf unerwünschte Kommentare oder Handlungen bezüglich Ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Ihres Geschlechts, Ihrer Rasse, Ihrer sexuellen Orientierung, Ihrer Religion, Ihres Alters oder anderer persönlicher Merkmale. Jeder kann Belästigungen begehen oder eine feindliche Arbeitsplatzumgebung verursachen. Wenn Sie sich also von einem Manager, Mitarbeiter, Mitarbeiter oder Kunden belästigt fühlen, zögern Sie nicht, dies zu melden. Das Gesetz schützt alle Opfer, nicht nur die direkt Betroffenen. Wenn also der Konflikt einer anderen Person Ihre Produktivität und Ihr Arbeitsumfeld beeinträchtigt, wenden Sie sich an die Personalabteilung, um zu sehen, welche Maßnahmen zu ergreifen sind.

Sexuelle Belästigung

Sexuelle Belästigung ist jede Form sexueller Diskriminierung, die gegen Titel VII des 1964 erlassenen Bundesrechtsgesetzes verstößt. Jedes unerwünschte verbale oder körperliche Verhalten ist qualifiziert, unabhängig davon, ob dies implizit oder explizit ist, und kann sexuelle Belästigung sein. Das Opfer und der Mobber können entweder männlich oder weiblich sein und die beiden müssen nicht dem anderen Geschlecht angehören. Die Belästigung kann jeder sein, der mit dem Unternehmen in Verbindung steht, vom Management bis zum Kunden, und das Opfer muss nicht direkt involviert sein, sondern nur durch das Verhalten negativ beeinflusst werden. (Ref. 1, Ref. 2)

Nicht-sexuelle Belästigung

Jede nicht direkt sexuelle Belästigung wird als Belästigung am Arbeitsplatz betrachtet. Negative oder abfällige Kommentare zu Alter, Hautfarbe, Hautfarbe, Glaube und Gewicht einer Person schaffen ein feindseliges Arbeitsumfeld. Belästigungen, die zu konkreten Beschäftigungsmaßnahmen führen, können nur von Aufsichtsbeamten begangen werden. Dies geschieht, wenn das belästigende Verhalten des Managementbeamten zu Kündigung, Beförderung, formeller Disziplin, Herabstufung oder anderen Maßnahmen führt, die den Beschäftigungsstatus der betroffenen Mitarbeiter ändern.

Was ist keine Belästigung?

Das Bundesgesetz verbietet nicht, neckische Kommentare oder vereinzelte nicht schwerwiegende Vorkommnisse. Nichtdiskriminierungsgesetze dienen nicht als Kodex für die Höflichkeit, sie sind für äußerst beleidigende Situationen ausgelegt. Nach Angaben der Federal Communications Commission (FCC) "muss das Verhalten so objektiv anstößig sein, dass sich die Beschäftigungsbedingungen des Einzelnen ändern." Rechtliche Schritte sind nur dann erforderlich, wenn die Beschäftigungsbedingungen durch konkrete Beschäftigungsmaßnahmen geändert werden oder wenn das Verhalten so weit verbreitet ist, dass ein feindseliges Arbeitsumfeld gewährleistet werden kann.

Belästigung Ansprüche

Der beste Weg, um sexuelle Belästigung zu stoppen, ist es zu melden. Wenn Sie dies nicht tun, kann dies negative Auswirkungen auf die von Ihnen gewählten Maßnahmen haben und Sie können verhindern, dass Sie etwaige Schäden zurückerhalten. Eine Klage erfordert vier Hauptelemente: Der Beschwerdeführer muss gesetzlich geschützt sein, er muss im Zusammenhang mit seiner Beschäftigung einem unerwünschten verbalen oder körperlichen Verhalten ausgesetzt sein, das unerwünschte Verhalten muss auf seiner Beschäftigung beruhen und das Arbeitsumfeld unangemessen beeinträchtigen. Ihr Arbeitgeber kann keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie wegen sexueller Belästigung geltend machen, und manchmal haben Sie Anspruch auf Schadensersatz im Zusammenhang mit Vergeltungsmaßnahmen.

Belästigung Fälle

Wenn Sie unter sexueller Belästigung leiden, informieren Sie den Belästiger jedes Mal, dass das Verhalten rechtswidrig und nicht erwünscht ist, und muss sofort beendet werden. Melden Sie Ihren Vorfall mündlich und schriftlich Ihrem Vorgesetzten, dem Vorgesetzten des Außendienstmitarbeiters und der Personalabteilung. Führen Sie ein Tagebuch aller damit zusammenhängenden Vorfälle und treten Sie nicht zurück. Wenn die Antwort Ihres Arbeitgebers nicht zufriedenstellend ist, wenden Sie sich an das Arbeitsamt Ihres Staates, z. B. die Texas Workforce Commission und die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), um Unterstützung von außen zu erhalten (siehe Ressourcen).

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