Maßnahmen der Regierung wegen Verstoßes gegen das Diskriminierungsgesetz

Das Gesetz zur Bekämpfung der Altersdiskriminierung in Beschäftigung von 1967 schützt Arbeitnehmer, die älter als 40 Jahre sind, vor Diskriminierung bei der Einstellung von Arbeitsplätzen und der Beibehaltung von Arbeitsplätzen aufgrund des Stigmas, wonach ältere Arbeitnehmer weniger produktiv sind als jüngere. Kleine Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie gegen Altersdiskriminierung vorgehen, da Beschwerden mit ausreichenden Beweisen zu einer Untersuchung der Bundesregierung führen können.

Antwort der Regierung

Die Equal Employment Opportunity Commission untersucht Beschwerden über die Nichteinhaltung des Age Discrimination Act gemäß der EEOC. Stellt die EEOC fest, dass ein Arbeitgeber gegen die ADEA verstoßen hat, wird sie versuchen, mit dem Opfer und dem Arbeitgeber einen Kompromiss zu erzielen. Kann das EEOC keinen Kompromiss vermitteln, hat der Beschwerdeführer 90 Tage Zeit, um Klage zu erheben.

Eigenschaften

Wenn die EEOC einen ADEA-Fall annimmt, beauftragt sie einen unparteiischen Dritten, um die Mediation durchzuführen. Bei der Mediation haben die beiden Streitparteien getrennte und gemeinsame Sitzungen mit dem Mediator, um einen Kompromiss zu finden, so AgeDiscriminationLawyers.com. Mediation ist die bevorzugte Methode der Streitbeilegung, da sie langwierige Prozess- und Gerichtskosten verhindert. Die Parteien in einem ADEA-Streitfall setzen die Mediation fort, solange sie einen Lösungsweg beschreiten, aber beide Parteien können die Mediation jederzeit beenden, wenn sie mit den Verhandlungen nicht zufrieden sind.

Auswirkungen

Die EEOC versucht, vom verletzenden Arbeitgeber Zugeständnisse zu erhalten, die dem Arbeitnehmer das geben, was er gehabt hätte, wenn nicht gegen ADEA verstoßen worden wäre, so die EEOC. Typische Zugeständnisse umfassen Rücklöhne, Beförderungen, Gerichtskosten und alle anderen zur Behebung der Situation als notwendig erachteten Kosten.

Auswirkungen

Wenn das EEOC eine ADEA-Beschwerde erfolgreich vermittelt, kann die Person, die die Klage eingereicht hat, keine weiteren Maßnahmen einleiten, es sei denn, der Arbeitgeber verstößt nach Auffassung des EEOC gegen einen Teil der vereinbarten Konzessionen. Wenn das EEOC der Ansicht ist, dass die Beschwerde keinen Verdienst rechtfertigt, erhält die aufladende Partei ein "Recht auf Klage", das 90 Tage gültig ist. Wenn die Mediation fehlschlägt, entscheidet das EEOC, ob es den Fall vor dem Bundesgericht gewinnen kann.

Prävention / Lösung

Arbeitgeber können einige ADEA-Fälle und Maßnahmen der Regierung durch die Unterzeichnung von ADEA-Waver durch Mitarbeiter unterbinden, so Jennifer Norton Weil auf der AVVO-Website. Damit ein ADEA-Verzicht rechtsverbindlich wird, muss der Mitarbeiter ihn freiwillig unterschreiben und verstehen, was der Verzicht bedeutet. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter Zeit für ein Gespräch mit der Rechtsvertretung, 21 Tage, um über die Unterzeichnung des Verzichts nachzudenken, und sieben Tage nach der Unterzeichnung, um den Vertrag zu kündigen.

Überlegungen

Die ADEA betrifft weniger kleine Unternehmen als die meisten Antidiskriminierungsgesetze, da sie laut FindLaw nur für Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern gilt. Für Unternehmen, die zwischenstaatlichen Handel betreiben, gilt die ADEA unabhängig davon, wie viele Mitarbeiter für das Unternehmen tätig sind.

Wenn ein Unternehmen gegen das Gesetz zur Diskriminierung aus Gründen des Alters und der örtlichen Diskriminierung verstößt, delegiert das EEOC den Fall an die zuständige örtliche Behörde, kann jedoch einen entsprechenden Fall einreichen, um sicherzustellen, dass die Rechte des Bundes in diesem Fall geschützt werden.