Bundesarbeitsgesetze nach Anzahl der Beschäftigten

Das US-Arbeitsministerium verwaltet viele der Bundesarbeitsgesetze, an die sich die Arbeitgeber halten müssen. Da diese Vorschriften von der Regierung erlassen werden, werden sie streng durchgesetzt. Ob Sie diese Richtlinien für Sie und Ihre Angestellten anwenden, hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter auch von der Anzahl der Beschäftigten, die Sie beschäftigen.

Bis zu 14 Arbeiter

Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen (Federal Fair Work Standards Act), das Bundesgesetze für Mindestlohn, Überstunden, Kinderarbeit und Buchführung festlegt, gilt für Unternehmen mit bis zu 14 Beschäftigten. Zusätzliche Regelungen für diese Personalgröße umfassen das Employee Polygraph Act, das Arbeitgebern verbietet, Bewerber und Mitarbeiter zur Durchführung von Lügenerkennungsprüfungen zu verpflichten; das Immigration Reform and Control Act (Gesetz zur Kontrolle und Kontrolle der Zuwanderung), das von Arbeitnehmern den Nachweis ihrer Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten verlangt; das Krankenversicherungsportabilitätsgesetz, das den Teilnehmern und Begünstigten des Gruppengesundheitsplans Datenschutz und besonderen Gesundheitsschutz bietet; und die Beschäftigungs- und Wiedereinstellungsrechte der Uniformed Services, die die Diskriminierung von Militärangehörigen verbieten.

Das Equal Pay Act verlangt für gleiche Arbeit, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten gleichen Lohn. Das nationale Arbeitsbeziehungsgesetz verbietet Arbeitgebern falsche Praktiken am Arbeitsplatz. Das Verbraucherkreditschutzgesetz gibt den maximalen Betrag vor, der von den Gehältern der Angestellten einbehalten werden kann, um die Lohnzahlungen zu befriedigen. Das Employee Retirement Income Security Act legt die Richtlinien für die Vorsorge- und Sozialpläne der Mitarbeiter fest, damit diese die Mittel erhalten, die ihre Pensionspläne generieren. Die einheitlichen Richtlinien für Mitarbeiterauswahlverfahren untersagen, dass Auswahlpraktiken die Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Geschlechter, Rassen oder ethnischen Gruppen negativ beeinflussen, es sei denn, dies ist eine geschäftliche Notwendigkeit. Das Arbeitsschutzgesetz gilt, wenn Sie 11 bis 14 Mitarbeiter haben und Gesundheits- und Sicherheitsstandards festlegen.

15 bis 19 Mitarbeiter

Wenn Sie 15 bis 19 Mitarbeiter haben, gelten auch die folgenden Bundesarbeitsgesetze: Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes, der Diskriminierungen aufgrund von Religion, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Geschlecht oder Behinderung verbietet; das Diskriminierungsgesetz für schwangere Frauen, das es Ihnen verbietet, eine schwangere Arbeitnehmerin zu Urlaub oder Rücktritt zu zwingen; und das Fair Credit Reporting Act, das die Rechte von Arbeitnehmern und potenziellen Arbeitnehmern gegenüber Arbeitgebern festlegt, wobei Daten, die von einer Kreditprüfungsagentur von Drittanbietern stammen, als Grundlage für die Einstellung oder Entlassung verwendet werden. Gemäß dem Fair and Accurate Credit Transaction Act müssen die Arbeitgeber alle möglichen Maßnahmen ergreifen, um das Risiko des Identitätsdiebstahls für ihre Mitarbeiter zu reduzieren.

20 bis 49 Arbeiter

Bei 20 bis 49 Mitarbeitern sind das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act und das Age Discrimination in Employment Act in Kraft. Erstere sieht vor, dass Arbeitgeber nach einem qualifizierten Ereignis, z. B. nach einer Kündigung, die Gruppenkrankenversicherung auf Arbeitnehmer ausdehnen. Letzteres verbietet das obligatorische Renteneintrittsalter und die Diskriminierung von Personen ab 40 Jahren.

Mehr als 49 Mitarbeiter

Das Familienurlaubsgesetz gilt für Arbeitgeber mit 49 und mehr Beschäftigten. Im Rahmen des Gesetzes können qualifizierte Arbeitnehmer aus medizinischen Gründen oder aus bestimmten familiären Gründen arbeitsschutz- und unbezahlten Urlaub nehmen, während sie eine Krankenversicherung erhalten, als hätten sie den Arbeitsplatz nicht verlassen. Wenn Sie ein Auftragnehmer des Bundes mit Verträgen im Wert von mehr als 50.000 US-Dollar sind, verlangt die Equal Employment Opportunity Commission, dass Sie das Formblatt EEO-1 jährlich einreichen und die Beschäftigungsdaten nach Geschlecht, Beruf und Rasse anzeigen.

Überlegungen

Viele Bundesarbeitsgesetze verlangen von Arbeitgebern, einschlägige Poster auffällig am Arbeitsplatz zu zeigen. Wenden Sie sich an das US-Arbeitsministerium, um zu klären, welche für Sie gelten. Bundesgesetze sind veränderbar. Stellen Sie daher sicher, dass Sie über Änderungen informiert sind, sobald diese eintreten. Erkundigen Sie sich auch bei der Arbeitsabteilung Ihres Staates über die Arbeitsgesetze des Bundesstaates, die vom Bundesgesetz abweichen können.