Beispiele für innovative strategische Planung

Innovative strategische Planung beinhaltet in der Regel die Integration mehrerer Unternehmensfunktionen. Durch diesen Prozess können Abteilungen innerhalb eines kleinen Unternehmens enge Beziehungen aufbauen. Dadurch können sie auch sicherstellen, dass ihre strategischen Ziele mit einer gemeinsamen Mission übereinstimmen und jede Abteilung für ihre Entscheidungsprozesse verantwortlich gemacht wird. In schwierigen finanziellen Zeiten müssen viele Unternehmen ihre Betriebsabläufe verkleinern, umstrukturieren, rationalisieren und delegieren, um einen möglichst effizienten Einsatz von Ressourcen zu gewährleisten. Innovative strategische Planung hilft Unternehmen, ihre Ziele auf kostengünstige Weise zu erreichen.

In Mitarbeiter investieren

Wenn ein Arbeitgeber für sein Engagement für die Mitarbeiter bekannt sein will, investiert er normalerweise in Ausbildungsprogramme und Karriereentwicklung. Durch die innovative strategische Planung werden die persönlichen beruflichen Ziele mit denen abgestimmt, die sich auf die Erreichung der strategischen Ziele des Unternehmens konzentrieren. Zum Beispiel können Unternehmen, die Leistungslücken in den Projektmanagementfähigkeiten der Mitarbeiter erkennen, Schulungen anbieten, die vom autorisierten Schulungspersonal des Project Management Institute angeboten werden. Die Teilnehmer legen erfolgreich Prüfungen ab, um ein Zertifikat als Geschäftsprofi zu erwerben, z. B. als Project Management Professional. Diese Mitarbeiter verwalten Projekte effektiver, was dem Unternehmen zugute kommt. Sie erhalten auch Anerkennung in der Branche für die Erlangung eines persönlichen Zeugnisses.

Kreativität fördern

Innovative strategische Planung beinhaltet, dass Mitarbeiter Risiken eingehen können. Wenn ein Unternehmen danach strebt, Abläufe zu rationalisieren, Produktfehler zu reduzieren und Verschwendung zu vermeiden, benötigen die Mitarbeiter die Zeit, um Richtlinien, Verfahren und Prozesse gründlich zu analysieren. Geschäftspersonal, das in der Anwendung von Qualitätsmanagementtechniken wie der Six-Sigma-Methode geschult ist, bewertet den Arbeitsablauf mithilfe von Tools wie Business Process Mapping und Ursachenanalyse.

Aufrechterhaltung einer vielfältigen Belegschaft

Wenn Baby-Boomer in Rente gehen, müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie über das Personal verfügen, das die Geschäftsfunktionen unterstützt. Organisationen, die einen langfristigen Erfolg sicherstellen wollen, entwickeln robuste Pläne für die Einstellung, Befragung, Einstellung und Bindung der besten Mitarbeiter für den Job. Durch die Entwicklung umfassender Programme, die auf innovativen Methoden wie der Social-Media-Technologie basieren, erreichen Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter und gewinnen neue Talente, um komplexe Geschäftsprobleme zu lösen. Unternehmen nutzen Wikis, Blogs und Foren, um mit Kandidaten zu kommunizieren, um mehr über ihr Potenzial zu erfahren.

Zusammenarbeit mit Stakeholdern

Die Globalisierung, die demografische Veränderung, der Arbeitsstil und der Einsatz von Social-Media-Technologien am Arbeitsplatz wirken sich auf die Arbeitsweise aller aus. Eine innovative strategische Planung zur Unterstützung einer langfristigen Belegschaft erfordert eine sorgfältige Planung, um ein Burnout in einer durch Informationsüberflutung gekennzeichneten Welt zu verhindern. Effektive Führungskräfte erkennen die Wichtigkeit, mit Kunden, Lieferanten und anderen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, um strategische Ziele zu erreichen, von denen alle profitieren.