Ethische Fragen zu Drogentests bei Mitarbeitern

Die obligatorische Drogentests von Mitarbeitern sind sehr umstritten. Einige halten es für einen unnötigen Aufwand, der zu ungerechtfertigten Arbeitsplatzverlusten aufgrund von Urinanalysen führt, die nicht mit der Arbeitsleistung zusammenhängen. Andere meinen, es sei ein Weg, um Arbeitgeber und sogar die Gesellschaft im Allgemeinen davor zu schützen, dass sie von drogenbehinderten Arbeitnehmern verletzt werden. Dieses komplizierte Thema kann auf einige unterschiedliche Gesichtspunkte eingegrenzt werden. Wie bei vielen Ethik-Debatten können wir uns als Gesellschaft niemals auf die Antwort einigen.

Ethik

Ethik ist das Feld der Moralphilosophie. Das Feld der Ethik untersucht, wie und woher wir unseren Sinn für Moral bekommen. Es untersucht unsere gemeinsamen Werte von Recht und Unrecht und untersucht, wie wir unsere Moral auf große soziale Probleme wie Tierrechte, Todesstrafe und Drogentests an Arbeitsplätzen anwenden.

Privatsphäre

Kritiker von Drogentests bei der Arbeit geben oft das Recht eines Arbeitnehmers auf Privatsphäre an. Wenn ein Arbeitgeber bei der Arbeit nach einer Urinprobe fragt und der Urin angibt, dass der Arbeitnehmer am Abend zuvor einen Stoff eingenommen hat, ist dies für die Arbeit oder den Arbeitsplatz nicht relevant. Die Angestellte nahm während ihrer Freizeit eine Droge, und sie ist während der Arbeit nicht unter dem Einfluss der Droge. Daher ist es nichts für den Arbeitgeber, was der Arbeitnehmer zu seiner persönlichen Zeit tut.

Gerechtigkeit

Befürworter von Drogentests bei der Arbeit argumentieren manchmal, dass die Einnahme von Drogen die Leistung eines Arbeiters beeinflusst. Drogentests zeigen möglicherweise an, dass sich ein Mitarbeiter derzeit unter dem Einfluss eines Medikaments befindet. Drogenkonsum kann die Leistungsfähigkeit eines Arbeitnehmers beeinträchtigen, und es ist nicht fair, dass der Arbeitgeber einem drogenbehinderten Arbeitnehmer den vollen Lohn zahlt. Um dem Arbeitgeber gegenüber fair zu sein, muss der Arbeitnehmer mit voller Kapazität arbeiten können.

Sicherheit

Das andere Argument, das häufig zur Unterstützung von Drogentests bei Mitarbeitern verwendet wird, ist die Sicherheit aller. Zum Beispiel gefährdet ein LKW-Fahrer das Leben vieler unschuldiger Menschen, wenn er unter Einfluss fährt. Wenn der Lkw-Fahrer eine Familie trifft, während er seinen Lkw zur Arbeit fährt, haftet der Arbeitgeber für die Schäden. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Risiko massiver Geldverluste, wenn der Arbeitnehmer Drogen nimmt, und die Drogentests können dazu beitragen, dieses Risiko zu mindern.

Moral

Ob Drogentests als gute oder schlechte Idee betrachtet werden, hat einen negativen Einfluss auf die Moral der Mitarbeiter. Viele betrachten es als autoritäre Maßnahme, und es gibt den Mitarbeitern ein Gefühl der Ohnmacht.