Arbeitgeberrechte beim Inkasso eines gekündigten Angestellten

Kein Unternehmen kann Abholversuche gegen alle Mitarbeiter verhindern. Wenn ein Angestellter in Verzug gerät, suchen die Inkassounternehmen nach Wegen, um den Angestellten bei der Arbeit zu kontaktieren, um mit ihnen zu sprechen. Wenn ein Mitarbeiter nicht mehr für das Unternehmen arbeitet, ist das Unternehmen vor Inkassoanrufen geschützt.

Inkasso von Dritten

Schuldner von Drittanbietern können sich legal an ein Unternehmen wenden, um zu versuchen, mit dem Mitarbeiter zu sprechen. Verschiedene Unternehmen rufen zu unterschiedlichen Zeiten und mit unterschiedlicher Regelmäßigkeit an, da sie gesetzlich einmal pro Stunde zwischen 8.00 und 21.00 Uhr telefonieren dürfen. Das Inkassounternehmen kann niemandem, der nicht Schuldner ist, Informationen über die Schulden mitteilen. Inkassosammler können versuchen, einen Beschäftigungsverlauf und Daten von der Firma zu erhalten, die gemäß den Unternehmensrichtlinien bereitgestellt werden können oder nicht.

Arbeitnehmer schuldet Arbeitgeber

Für den Fall, dass ein Unternehmen vom Arbeitnehmer geschuldet wird, kann der Arbeitgeber den letzten Gehaltsscheck einbehalten. Darüber hinaus kann das Unternehmen einen Inkassodienst Dritter oder einen internen Inkassodienst verwenden, um den verbleibenden geschuldeten Betrag einzuziehen. Klagen sind auch eine Option, wenn die Sammelbemühungen gegen den Mitarbeiter fehlschlagen. Unternehmen haben auch das rechtliche Recht, Schulden von Arbeitnehmern einzugehen, die nicht mehr beschäftigt sind.

Missbräuchliche Telefonanrufe

Unternehmen, die ständig Anrufe für einen Mitarbeiter erhalten, haben das gesetzliche Recht, keine weiteren Anrufe zu dieser Nummer zu verlangen. Die Forderung kann mündlich an den Inkassobeauftragten oder schriftlich an die Postanschrift des Unternehmens gerichtet werden. Das Unternehmen hat 24 Stunden Zeit, um diese Nummer nicht mehr anzurufen. Dies gilt für Unternehmen, in denen der Mitarbeiter nicht mehr beschäftigt ist. Inkassounternehmen, die gegen einen Auftrag „Nicht anrufen“ verstoßen, haben rechtliche Auswirkungen auf das Inkasso-Gesetz des Bundes.

Andere Hardball-Taktiken

Inkassounternehmen können den Arbeitgeber oder den ehemaligen Arbeitgeber nicht zur Zahlung von Schulden angreifen. Korrespondenz an den Mitarbeiter kann nach der Kündigung und 90 Tage danach nicht an die Adresse gesendet werden. Inkassounternehmen, die gegen dieses Gesetz verstoßen, werden durch das Unternehmen belästigt. Drohungen gegenüber Mitarbeitern, die keine Informationen über den Verbleib des ehemaligen Arbeitnehmers zur Verfügung gestellt haben, unterliegen ebenfalls dem Bundesgesetz. Unternehmen müssen sich nicht mit Inkassounternehmen befassen, die ehemalige Mitarbeiter suchen, es sei denn, das Unternehmen entscheidet zu helfen.