Auswirkungen des Alterns auf die Arbeitsleistung

Die Arbeitsleistung einer Person leidet nicht unbedingt daran, dass eine Person älter wird. Es scheint jedoch eine gewisse Korrelation zwischen der verminderten Arbeitsleistung und dem Alter in Bezug auf bestimmte Arbeitsaufgaben zu geben. Gemäß dem BBC News-Artikel "Wie sich Alter auf Ihre Fähigkeit auswirkt" wirkt sich das Altern am wahrscheinlichsten auf die Arbeitsleistung aus, wenn die Aufgaben einer Person Sinneswahrnehmung, selektive Aufmerksamkeit, Arbeitsspeicher, Informationsverarbeitung, schnelle Reaktion oder körperliche Stärke erfordern.

Hören

Menschen neigen dazu, mit zunehmendem Alter ihr Gehör zu verlieren. Auch wenn Hörgeräte helfen können, kann es vorkommen, dass ältere Menschen sie nicht verwenden, weil sie teuer oder unbequem sind. Laut The Rubins, einem Referenzstandort für Senioren, sind Hörgeräte auch kein Allheilmittel gegen Hörverlust. Infolgedessen kann die Arbeitsleistung älterer Menschen beeinträchtigt sein, wenn sie dazu verpflichtet ist, mündliche Anweisungen zu hören oder Präsentationen zu machen, aus denen sie viele Fragen stellt. Da die Kommunikation bei den meisten Jobs eine wichtige Fähigkeit ist, können Hörprobleme die Leistung beeinträchtigen.

Vision

Bei den meisten professionellen Jobs müssen Mitarbeiter E-Mails verfassen und beantworten, nach Informationen suchen und sogar Berichte schreiben. Ältere Menschen haben möglicherweise Schwierigkeiten, den sehr kleinen Ausdruck auf dem Computer zu sehen, oder sie haben Schwierigkeiten beim Lesen von E-Mails, Newslettern oder anderen Forschungsmaterialien. Daher kann eine Person mit Sehstörungen Schwierigkeiten haben, mit der Arbeitsbelastung Schritt zu halten, da Lesen und Verstehen in dieser Situation beeinträchtigt werden.

Körperliche Stärke und Energie

Menschen verlieren an Knochenmasse und Muskelkraft, wenn sie älter werden. Eine ältere Person, die schwere Gegenstände an einem Arbeitsplatz heben muss, ist möglicherweise benachteiligt. Einige Positionen, wie etwa Restaurantberufe, erfordern auch viel körperliche Ausdauer und Energie. Ältere Arbeitnehmer haben möglicherweise Schwierigkeiten, mit den Anforderungen eines Restaurants oder sogar einer Fabrikarbeit, die viel Hubarbeit erfordert, Schritt zu halten.

Handhabungsdruck

Laut BBC News nimmt die Angst mit dem Alter zu. Infolgedessen kann das Älterwerden die Arbeitsleistung bestimmter Personen beeinflussen, insbesondere bei Hochdruckjobs, bei denen hohe Anforderungen an die Arbeitnehmer gestellt werden. Beispielsweise sind Manager in kleinen Unternehmen häufig mit zahlreichen täglichen Aufgaben beschäftigt und haben gleichzeitig eine Reihe von Schlüsselaufgaben, einschließlich der Einhaltung von Projekttermine. Ein derartiger Zeitplan kann für einen älteren Arbeitnehmer, der mit dem Druck möglicherweise nicht fertig wird, zu viel sein.

Erinnerung

Das Alter beeinflusst auch das Gedächtnis einer Person. Ältere Arbeitnehmer haben daher möglicherweise Schwierigkeiten, an Jobs zu arbeiten, bei denen sie Fakten auswendig lernen und sie dann schnell wiedergeben müssen. Beispielsweise kann ein Software-Unternehmen nur eine Person haben, die verschiedene Marketingforschungsaktivitäten abwickelt. Diese Person muss möglicherweise zahlreiche technische Aspekte der Software auswendig lernen, um einen Fragebogen für eine Umfrage zu erstellen. Aufgrund der Geschwindigkeit, mit der viele kleine Unternehmen arbeiten, kann es für ältere Menschen schwieriger sein, diese technischen Daten zu speichern. Infolgedessen könnte er bei der Erstellung des Fragebogens langsamer vorgehen.