Beispiele einer Zusammenfassung für ein Anschreiben

Angesichts der steigenden Arbeitslosigkeit und der hart umkämpften Arbeitskräfte von heute müssen sich die Arbeitnehmer schnell für eine Organisation zeigen. Insbesondere bei sehr gefragten Positionen sind die Personalchefs mit Bewerbungen überschwemmt und haben kaum Zeit für einen flüchtigen Blick, während sich die Lebensläufe auf ihren Schreibtisch stapeln. Aus diesem Grund ist es unerlässlich, eine gut geschriebene Zusammenfassung zu verwenden, um die Aufmerksamkeit und das Interesse derjenigen zu erlangen, die die Macht haben, Sie einzustellen.

Zweck

In einer Zusammenfassung wird potenziellen Arbeitgebern mitgeteilt, warum sie Sie kurz gesagt für eine offene Stelle in Betracht ziehen sollten. Sie können Ihre Erfahrungen so hervorheben, dass die Leser dazu aufgefordert werden, sich Ihren Lebenslauf genauer anzusehen und dann mit Ihnen Kontakt aufzunehmen, um ein Vorstellungsgespräch zu erhalten.

Eigenschaften

Eine Zusammenfassung besteht in der Regel aus einem Absatz mit zwei bis fünf Sätzen. Eine gut geschriebene Kurzzusammenfassung beginnt mit einer kurzen Vorstellung Ihrer Person, gibt einige Ihrer größten beruflichen Erfolge an und zeigt den Personalverantwortlichen, wie Sie zur Position und zum Unternehmen insgesamt beitragen können.

Überlegungen

Eine gut geschriebene Kurzzusammenfassung besteht in der Regel aus einer Reihe kurzer, aber wirkungsvoller Aussagen, die eher nach Satzfragmenten als nach vollständigen Sätzen aussehen. Das mag grammatikalisch falsch erscheinen, ist jedoch die bevorzugte Methode zum Erstellen von Executive-Zusammenfassungen und wird von vielbeschäftigten Einstellungsmanagern allgemein akzeptiert (und erwartet). Es geht darum, den Fokus auf die Errungenschaften und Fertigkeiten zu legen, die Sie an den Tisch bringen, ohne dass zusätzliche "Flusen" hinzugefügt werden, um jede Aussage zu einem vollständigen Satz zu machen.

Beispiel

Ein Beispiel für eine effektive Zusammenfassung lautet etwa wie folgt:

Sachkundiger Verwaltungsassistent mit langjähriger Sekretariats-, Verwaltungs- und persönlicher Assistenzerfahrung in so unterschiedlichen Branchen wie Bauwesen, Marketing und Finanzdienstleistungen. Nachgewiesene Fähigkeit, Projekte zu verwalten, das Büro zu organisieren und außergewöhnlichen Kundenservice zu bieten. Strikte Aufmerksamkeit fürs Detail und gut ausgebildete Mitarbeiterfähigkeiten, um ein Büro effektiv zu führen und Projekte reibungslos zu führen.

Schlechtes Beispiel

Zukünftige Angestellte verwenden manchmal eine objektive Aussage, die mehr darüber spricht, was der Angestellte will, als wie er dem Arbeitgeber helfen kann. Vielbeschäftigte Personalmanager würden viel lieber wissen, was für sie da ist, als umgekehrt. Ein Beispiel für eine unwirksame objektive Aussage würde ungefähr so ​​aussehen:

Erfahrener Verwaltungsassistent, der eine Vollzeitbeschäftigung in der Baubranche anstrebt, um die Bauabläufe besser zu verstehen.