Pflichten des Arbeitgebers und das Aufenthaltsrecht der Arbeitnehmer

Die Gewährung von Schulbesuchsrechten für Mitarbeiter ermöglicht es den Mitarbeitern, sich stärker an der Ausbildung ihrer Kinder zu beteiligen. Dies hilft ihren Kindern, in der Schule erfolgreich zu sein und die nächste Generation von Arbeitnehmern zu werden. Gegenwärtig gibt es nur in zehn Bundesstaaten ein Besuchsrechtsgesetz, das die Arbeitgeber dazu auffordert, ihren Mitarbeitern die Zeit für Schulbesuche freizugeben. Einige Arbeitgeber können aus diesem Grund trotzdem eine Freistellung gewähren.

Angemessener Zeitplan

Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen die Bedürfnisse des Arbeitgebers besprechen und versuchen, den Zeitplan zu erarbeiten, damit der Arbeitnehmer an einer Konferenz oder Veranstaltung in der Schule des Kindes teilnehmen kann. Arbeitgeber können berechtigten Arbeitnehmern das Besuchsrecht nicht gänzlich verweigern, wenn Besuchsgesetze in dem Staat gelten, sie haben jedoch das Recht, bestimmte Zeitblöcke zu reservieren, in denen der Arbeitnehmer nicht zu Besuchszwecken abwesend sein kann.

Record Keeping

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, ordnungsgemäße Aufzeichnungen darüber zu führen, welchen Urlaub und welche andere bezahlte oder nicht bezahlte Zeit ein Arbeitnehmer verwendet hat. Dies ist besonders wichtig, wenn es um Besuche geht, da Eltern keinen Urlaub zu Besuchszwecken beantragen können, bis sie andere Urlaubsquellen außer Kranken- und Behindertenurlaub erschöpft haben. Wenn also ein Elternteil acht Urlaubstage hat, kann er keinen Besuchstag nehmen. er muss seine Ferienzeit nutzen, um die Schule zu besuchen.

Zahlung

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Angestellte für den Besuchsurlaub nach dem Illinois Visitation Leave Act zu zahlen. Der Arbeitgeber kann jedoch nach seinem Ermessen den Arbeitnehmern gestatten, die verlorenen Arbeitsstunden durch eine Schicht an einem anderen Tag auszugleichen, und sie muss die Arbeitnehmer wie üblich für diese Schicht zahlen. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter am Dienstag drei Stunden braucht, um an einer Eltern-Lehrer-Konferenz teilzunehmen, kann sein Arbeitgeber ihm gestatten, diese Stunden am Samstag, dem üblichen Tag, zu arbeiten.

Nachprüfung

Arbeitgeber haben das Recht, die Anwesenheit eines Elternteils an einer Schulveranstaltung zu bestätigen, nachdem ein Elternteil einen Besuch beantragt. Der Schulleiter oder ein anderer Administrator kann ein Formular unterschreiben und datieren, mit dem bestätigt wird, dass der Angestellte bei der Schulveranstaltung anwesend war. Die Angestellte muss dieses Formular dann an die Angestellte zurücksenden, um nachzuweisen, dass sie während ihres Urlaubs die Schulfunktion besucht hat.