Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Mitarbeiter zu entlassen oder zu entlassen ist keine leichte Aufgabe. Sie können den Arbeitnehmern, die Sie kündigen müssen, jedoch zumindest eine gewisse finanzielle Unterstützung gewähren, indem Sie ihnen Vorteile bieten, die den Stress bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz verringern können. Stellen Sie sicher, dass Ihre frisch entlassenen Arbeitnehmer genau wissen, auf welche Leistungen sie sich bei ihrer Suche nach einer neuen Beschäftigung verlassen können.

Trennung

Der wichtigste finanzielle Vorteil für kürzlich gekündigte Arbeitnehmer könnte die von Ihnen angebotene Abfindung sein. Die meisten Unternehmen bieten Arbeitnehmern ein Abfindungspaket an, das darauf basiert, wie viele Jahre sie sich mit dem Unternehmen angemeldet haben. Zum Beispiel haben Mitarbeiter, die drei Jahre im Unternehmen gearbeitet haben, Anspruch auf drei Gehaltswochen und zwei Wochen Urlaubsgeld. Mitarbeiter, die zehn Jahre für das Unternehmen gearbeitet haben, haben Anspruch auf zehn Wochen Lohn und drei Wochen Urlaub. Was auch immer das Abfindungspaket ist, stellen Sie sicher, dass Ihre gekündigten Mitarbeiter wissen, für wie viel Geld sie berechtigt sind und welche Schritte sie unternehmen müssen, um es zu erhalten.

KOBRA

Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens haben Ihre gekündigten Mitarbeiter möglicherweise Anspruch auf COBRA-Leistungen. Im Rahmen dieses Bundesprogramms können Ihre Arbeitnehmer möglicherweise für eine begrenzte Anzahl von Monaten im Gruppenversicherungsprogramm Ihres Unternehmens bleiben. Wenn in Ihrem Unternehmen 20 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt sind, können Ihre entlassenen Mitarbeiter im Allgemeinen an COBRA teilnehmen. Das wollen nicht alle Mitarbeiter. Die Prämien sind unter COBRA höher. Aber viele werden es tun, stellen Sie also sicher, dass Ihre gekündigten Mitarbeiter wissen, wie sie sich auf COBRA-Schutz bewerben können.

Arbeitssuchende Hilfe

Viele Arbeitgeber bieten bezahlten Arbeitnehmern kostenlose arbeitsuchende Klassen oder Workshops an. Im Rahmen dieser Programme arbeiten Arbeitsberater mit kürzlich gekündigten Mitarbeitern zusammen, um sie bei der Verbesserung ihrer Lebensläufe zu unterstützen, ihre Interviewfähigkeiten aufzufrischen oder die Kunst des „Cold Call“ zu meistern. Die Arbeit an diesen Fähigkeiten ist besonders wichtig für Mitarbeiter, die mehrere Jahre in Ihrer Firma gearbeitet haben. Sie sind besonders unpraktisch, wenn es um die Suche nach einem neuen Job geht.

Arbeitslosenversicherung

Wenn Sie Mitarbeiter ohne eigenes Verschulden entlassen haben, haben sie Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung. Um Ihren Mitarbeitern den Übergang zu erleichtern, stellen Sie ihnen alle Informationen zur Verfügung, die sie zur Beantragung der Arbeitslosenversicherung in Ihrem Staat benötigen, und wie lange sie voraussichtlich Arbeitslosengeld erhalten. In Texas zum Beispiel müssen gekündigte Arbeitnehmer bei der Texas Workforce Commission entweder online oder durch Anruf beim nächstgelegenen Texas Workforce-Telecenter Arbeitslosengeld beantragen. Ihr wöchentliches Arbeitslosengeld hängt von der Höhe ihres früheren Gehalts ab.